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工伤一年期限将满,如需延期,需依我国现行法规。单位未按时申请,工伤员工或其亲属、工会组织可在事故发生后一年内自行申请。因特殊情况无法及时申请,需经劳动保障行政部门批准延长。具体操作请咨询相关部门。
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员工在执行公务期间意外身亡,若与工作相关,则视为工伤事故;若非工作原因,则不属工伤范畴。员工蓄意犯罪、酗酒、吸毒、自我伤害或自杀等极端情况,亦不认定为工伤事故。
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员工在工作期间或前后因意外、身体暴力伤亡,或在因公出差期间遭遇意外伤害或失踪,以及在上下班途中遭遇道路交通事故受伤,通常可认定为工伤。此外,员工在岗位上突发疾病并在48小时内去世,也视为工伤。其他情况通常不被认定为工伤。
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若用人单位未于事故后一个月内申请工伤认定,期间工伤待遇由单位承担。若单位未足额缴纳工伤保险,须独立承担所有工伤赔偿。即使已缴纳,仍需支付停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残就业补助金。申报工伤是单位法定职责,不得侵犯工伤职工权益。
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