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实习生在实习期间受伤，无法按常规工伤事故处理，应依据普通人身伤害侵权损害赔偿原则处理。但无论情况如何，用人单位作为实习生的雇主，均应承担实习生人身伤害赔偿的支付义务。具体赔偿金额和方式应根据实习生受伤程度、治疗费用等因素确定，并通过法律程序进行协商或裁决。
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承包传输合同应明确，若工人在施工中意外身亡，应通过工伤认定程序处理。经认定属于工伤事故导致死亡，其直系亲属有权获得工伤死亡赔偿金，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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私人申请工伤赔偿时，赔偿金通常直接发放给受伤员工个人。若公司已为员工购买工伤保险并按时足额缴纳费用，赔偿金将直接支付到员工个人账户。若公司未履行缴纳保险费用的义务，则所有赔偿项目需由公司自行承担，并直接支付给受伤员工。因此，无论哪种情况，赔偿金最终都是发放给个人的。
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在农村务工遭遇意外，要获得合理赔偿应先明确责任归属。如因你提供劳务导致他人受损，雇主需承担侵权责任，但有权向你追偿，特别是你故意或严重疏忽时。赔偿包括医疗、误工、护理及残疾赔偿等。建议先与雇主协商，若无法达成一致，可寻求法律途径，如起诉雇主。同时，保留相关证据，如医疗记录、工资单等，以支持你的索赔。
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