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根据国家标准，员工每日工作时间应不超8小时，每周不超过44小时。但特定情况下，雇主可延长工作时间，但需保障员工身心健康与职业安全。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，员工每日加班时间通常不应超过1小时，特殊情况下最多延长至3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。因此，每日工作12小时违反劳动法规定，除非有特殊原因或劳动行政部门许可。
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企业破产时，通常不需支付员工赔偿金，但需给予经济补偿。补偿金额根据员工服务年限计算，满一年得一个月薪资补偿；超六个月不足一年按一年算，不满六个月则得半个月薪资补偿。
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签订劳动合同是建立劳动关系的必要步骤，用人单位和劳动者都需履行此义务。试用期虽灵活，但仍是劳动关系的关键环节，亦需签订劳动合同。法律允许用人单位在一个月内制定并签署书面劳动合同，但此举不应影响双方权益的保障。因此，用人单位应及时与劳动者签署合同，明确双方的权利和义务，确保劳动关系的和谐稳定。
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三方协议并不是强制签署的，只有大学生在毕业前成功获得工作机会，才需要签订。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在大学生就业过程中的权利、责任和义务的书面文件。如果劳动者身份不是在校学生，或者因个人原因拒绝签署，可以选择不签。因此，三方协议并非必须签署的文件，而是根据具体情况而定。
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