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  • 承德劳动争议律师-白小诩律师
    河北山庄律师事务所 河北省承德市双桥区下二道河子碧达商务写字楼9层和13层
    5.0

    来自25人评价

    帮助人数:1803
    #律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    156-1266-6664
    更多> #律师简介:河北山庄律师事务所成立于1996年,是一家人员构成合理、专业化分工明确的合伙制律师事务所。山庄所2005年成立了隆化分所,成为承德市首家设立分所的律师事务所;2008年成立了北京分所,进驻北京法律服务市场;2017年成立了双滦分所。山庄所现有专职律师78名、兼职律师4名,辅助人员和实习律师20名;其中,承德市人民政府法制专家咨询委员会委员3名,承德市委政法委涉法涉诉案件评查专家4名、承德仲裁委员会仲裁员6名,承德市人大代表1名,政协委员2名;主任洪继瑞同志任承德市律师协会会长、承德市律师行业党委副书记。全所律师均具有法律本科以上学历,其中硕士研究生7名。山庄所培养、输出了大量优秀律师,承德市多名现任律师事务所主任出自山庄所。山庄所具有自主产权的碧达商务写字楼9层和13层总计1300余平方米,软、硬件完善,现代化办公设施齐全。2010年山庄所与承德市归国华侨联合会合作设立了“承德市侨联法律服务中心”,发挥团队优势和专业优势,为侨资企业、归国华侨、侨眷和侨界人士提供专业的法律服务,在侨界为承德律师树立了良好的法律人形象。山庄所目前担任160余家党政机关、企事业单位、人民团体等单位的法律顾问,并出任一些社会知名人士的私人法律顾问。多年来,山庄所承办了大量的具有重大社会影响的案件、群体性案件、关系社会民生的案件;全所律师在民事、刑事、行政案件及各类非诉案件的长期实践中积累了丰富的经验,彰显了律师的专业法律素养,得到了政府部门和司法行政管理部门的首肯。山庄所全体律师在执业过程中,秉承“忠于法律、维护正义、诚实守信、勤勉尽责、公平竞争、严格自律”的执业理念,以精湛的业务素质和良好的职业道德在社会上建立了良好的声誉,同时与政府各职能部门、企事业单位也建立了稳定、和谐的工作关系;与一些著名法律院校、法学专家、学者建立了长期的协作关系。较强的合作意识和团队精神,使山庄所律师队伍迅速发展壮大;目前,山庄所已成为承德律师界管理规范、人员构成合理、具有广泛社会影响的综合律师事务所。山庄所享有“河北省AAA级信用等级律师事务所”、“河北省优秀律师事务所”、“残疾人法律援助先进单位”、“妇女维权岗”、“国家司法考试研修基地”“全省律师行业先进基层党组织”支持见义勇为“荣誉律师事务所”等荣誉称号。山庄律师事务所队伍在不断扩大,业务能力在不断提高、专业化分工在不断推进,软硬件建设在不断完善。主任洪继瑞携全体律师将竭诚为国家机关、企事业单位、社会团体及各界人士提供优质的法律服务。本所主要承办以下法律事务:?一、担任政府机关、企业单位、事业单位以及其他社会组织的法律顾问;担任私人法律顾问。二、承办刑事案件,担任辩护人、附带民事诉讼代理人。三、代理各类民事案件。四、代理各类行政复议案件和行政诉讼案件。五、代理各类仲裁案件。六、代理非诉讼法律业务。七、受托出具法律意见书,律师函。八、律师见证。九、受托代管、执行遗嘱。十、律师尽职调查。十一、解答法律咨询,代写法律文书,起草或审查各种合同、协议、章程,;办理商标、专利、版权等法律事务;为广大客户在贸易谈判、基建项目招投标、项目投资、企业产权交易、股份制改造、合资、融资、贷款管理、房地产交易、期货交易、反倾销等活动中提供法律意见。
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  • 承德劳动争议律师-薛源律师
    河北瀛上嘉律师事务所 承德市双桥区嘉和广场B座12层河北瀛上嘉律师事务所
    5.0

    来自11人评价

    帮助人数:103
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    181-3148-9872
    更多> #律师简介:薛源律师,河北瀛上嘉律师事务所主办律师,从事法律工作6年,参与多起重大案件的刑事辩护、多次办理婚姻家事案件、合同纠纷案件及对接多家公司的非诉业务。曾发表多个普法案例在承德广播电视报登刊。
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  • 承德劳动争议律师-申杭鑫律师
    河北瀛上嘉律师事务所 河北省承德市双桥区迎宾路21号嘉和广场B座12层
    5.0

    来自178人评价

    帮助人数:205
    182-3389-1773
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  • 承德劳动争议律师-朱峰律师
    河北瀛上嘉律师事务所 承德市双桥区嘉和广场B座12层河北瀛上嘉律师事务所
    5.0

    来自150人评价

    帮助人数:684
    #律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    166-0314-7030
    更多> #律师简介:朱峰律师:河北瀛上嘉律师事务所律师,擅长刑事辩护、交通事故纠纷以及各类人身损害赔偿纠纷。执业理念:崇法尚德恪勤守诚
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  • 在法律范围内,企业无权搜查职工私人财物。隐私是公民的基本权利,受到严格保护。个人物品涉及雇员隐私,用人单位无权审查。员工有权拒绝公司的私人财物调查要求,以维护自身权益。 #劳动纠纷 849次阅读
  • 在此情况下,劳动者可向劳动监察机关提交申诉或举报材料,申请劳动仲裁,同时向企业发出正式书面通知,要求恢复工作职责和全额薪资。若企业未能提供合适的劳动环境,劳动者可递交辞职信并要求经济赔偿。若企业拒绝离职请求又不让工作,需按时足额支付无工作期间的薪资。 #劳动纠纷 1050次阅读
  • 轻度肇事逃逸并不会对正常工作产生显著影响。对于受到刑事处罚者而言,情况可能会有所不同。根据相关法律规定,若是被追究刑事责任的劳动者,用人单位享有提前解除劳动合同的权利。因此,在逃逸行为未构成犯罪的前提下,其对工作的影响程度相对较小。 #劳动纠纷 1269次阅读
  • 企业主拖欠薪资被收押后,员工可通过劳动争议仲裁或民事诉讼追索薪资。尽管企业主入狱,拖欠的薪资仍需支付。员工可提供证据向仲裁机构申诉,若企业主不理裁决,可启动民事诉讼程序。胜诉后可强制执行企业主财产清偿债务。 #劳动纠纷 1073次阅读
  • 遇公司无理延长试用期,员工可与公司协商,或向基层人民调解机构、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。对仲裁结果有异议可向法院提起诉讼。员工需提供证据,用人单位掌握证据则须提供。涉及多人共同诉求可选代表参与程序。拖欠薪资等可向劳动行政部门投诉。 #劳动纠纷 931次阅读
  • 若公司未经员工同意,擅自用其信息为他人发薪,此行为违法。员工可向公安机关报案或向基层法院提起民事诉讼,以维护自身权益。若经证实用人单位存在犯罪事实,那么其将不得不承担相应的刑事责任。 #劳动纠纷 1007次阅读
  • 首先与雇主协商。若无果,可采取以下方式:向劳动保障监察机构投诉,以督促雇主支付拖欠工资;在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请;或通过诉讼或支付令解决。诉讼需满足条件:原告与案件有直接利害关系,被告明确,诉求及事实理由具体,案件符合民事诉讼范畴且受诉法院有管辖权。 #劳动纠纷 1380次阅读
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