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公司已报税但拖欠工资不发是否属于违法

公司若在报税后未按时发放薪资，即构成违法。劳动者有权向监管机构投诉。企业应依会计准则，在员工提供劳务的会计期间内确认薪酬负债，除了解雇补偿外，薪酬支付责任应根据员工服务对象确定。 #劳动纠纷 889次阅读
不签合同双倍工资可以吗

劳动者与用人单位建立劳务关系后，若用人单位未按时签订正式劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资作为补偿。计算期限从用工次月起，最长至满一年。实际计算需根据劳动者具体工作月份调整。 #劳动纠纷 1259次阅读
公司无故给员工放无薪假是否合法

公司基于员工事假申请发放无薪假期，不违反相关法规。但员工请求的事假本就不支付薪酬；若员工享受的是年假或加班补偿的休息时间，发放无薪假期则不符合规范，公司应按规定支付薪酬。 #劳动纠纷 916次阅读
老板拖欠工资拒不履行怎么起诉

针对拖欠工资且拒不履行义务的老板，可根据《中华人民共和国民事诉讼法》进行诉讼。原告可选择书面或口头起诉方式，并向人民法院递交起诉状，同时需按被告人数提交相应数量的副本。通过法律途径维护自身权益，追回应得的工资。 #劳动纠纷 1022次阅读

发薪日是最后一个工作日具体规定是什么

根据我国劳动法规，企业发放工资需遵循：一、在劳资双方商定并签署协议的日期支付；二、如遇法定节假日或公休日，应提前至最近工作日支付；三、工资至少每月支付一次，对实行周、日、小时工资制的单位，可按周期发放。 #劳动纠纷 1416次阅读
一般工厂搞坏模具要赔吗

通常情况下，员工因严重过错或故意损坏模具需承担赔偿责任。依据《工资支付暂行规定》（第十六条），企业可追究员工经济赔偿责任，每月扣除工资不超20%，但不得低于最低工资标准。具体赔偿金额需综合考虑模具价值、使用时长及损坏程度。无法达成共识可通过法律途径解决，如提起诉讼。 #劳动纠纷 1335次阅读
江苏基本工资2024最新标准是什么

全国各地区月度最低薪资标准规定：一类地区2490元，二类地区2260元，三类地区2010元。非全日制用工小时最低薪资标准为：一类地区24元，二类地区22元，三类地区20元。顶岗实习和勤工俭学学生的劳动报酬按小时计算，不低于当地非全日制用工小时最低薪资标准。 #劳动纠纷 868次阅读