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眉县工资福利律师在线服务

  • 眉县工资福利律师-畅志博律师
    陕西炎城律师事务所 陕西省宝鸡市金台区金台大道
    5.0分

    来自126人评价

    帮助人数：1641
    #律师标签：有顾问单位经验,大型企业服务经验
    186-9177-9016
    更多> #律师简介：遵从内心的法律信仰，以服务当事人为宗旨。专业经济法学背景，专业特长交通事故，经济合同，行政诉讼。
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眉县劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 加班不拿加班费是多少
    用人单位拖欠加班费，需按法规赔偿25%的经济补偿金。若用人单位拒绝支付工资，除全额支付外，还需支付25%的经济补偿金。劳动行政管理机构有权要求用人单位支付劳动报酬、加班费及经济补偿，逾期未支付则加付50%-100%的赔偿金。用人单位应遵守合同和法规，按时足额支付工资，否则人民法院将发出支付令。 #劳动纠纷 1251次阅读
  • 试用期主动离职工资怎么结算发放
    劳动者试用期内主动离职，薪资按劳动合同规定计算与结算。企业应公正公平按实际工作日发放薪酬，并在合同解除或终止时一次性支付。员工擅自离职造成经济损失，雇主有权追究赔偿责任。 #劳动纠纷 1045次阅读
  • 公务员病假工资怎么算2024
    公务员病假期间薪资待遇根据工作年限计算。六个月内病假，工作年限不足两年者，薪资为基数的60%；满两年但未满四年为70%；满四年但未满六年为80%；满六年但未满八年为90%；超过八年为100%。六个月以上病假，发放疾病救济费，工作年限未满一年为基数的40%；满一年至三年为50%；超过三年为60%。 #劳动纠纷 1020次阅读
  • 公司辞退员工怎样补偿
    经济补偿金按劳动者在现单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。经济补偿与主动辞职或被动解雇无关，取决于劳动合同解除或终止的原因。 #劳动纠纷 856次阅读
  • 停工留薪工资怎么算
    计算员工因工伤停工留薪期间工资，应先确定员工在受伤前的服务期限。若超过12个月，以月均工资为基准；若不足12个月，则计算工伤前实际工作的月平均工资；若服务时间不足1个月，则依据劳动合同中的月工资标准计算。 #劳动纠纷 1408次阅读
  • 旷工自离还能拿到工资吗
    员工旷工或自动离职后，仍有权获得应得薪资，但可能面临工资被部分扣除的风险。若员工未提前三十日按规章提出离职申请，且雇主未违反《劳动合同法》第三十八条，员工未正式辞职，则视为违反法律。雇主应支付全额工资，但有权要求员工赔偿因旷工或离职造成的直接经济损失和招聘新员工的额外费用。 #劳动纠纷 1191次阅读
  • 离职年终奖不发算违法吗
    年终奖金是否为员工工资福利的组成部分，需根据劳动合同和公司制度判断。若合同或制度明确年终奖金是重要福利，员工因个人原因离职无法领取，可能违反法律。反之，若年终奖金为特殊奖励，未明确约定或说明，雇主有权决定是否发放，此举符合法律规定。 #劳动纠纷 895次阅读

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