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根据我国相关法律规定,工伤事故员工在停工留薪期间,其原本享有的工资及福利待遇将维持原状,并由所属的用人单位负责每月按时发放这笔款项。然而,停工留薪期的具体时长一般不会超过十二个月。若因受伤程度较为严重或特殊情况需要,经设区市的劳动能力鉴定委员会批准许可后,方可适当延长这段时间,但无论如何延长均不得超过总共十二个月。
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在雇员遭受工伤之情形下,其工作岗位的薪酬标准通常维持在停工休养之前的水平。这就意味着,在雇员因工伤而需要停止工作并进行休养的这段时间里,用人单位有责任按照雇员在受伤前所享有的工资标准来支付相应的工资。例如,若雇员在受伤前每日的工资为人民币300元,那么在工伤期间,用人单位亦需按照此标准向雇员支付相应的报酬。
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针对意外工亡所产生的赔偿项目,主要涵盖了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三个方面。其中,丧葬补助金旨在为补偿因工亡者丧葬事宜所需支付的相关费用;而供养亲属抚恤金则是为了向那些主要依赖于工亡职工生前提供生活来源的亲属们提供经济上的补偿;至于一次性工亡补助金,它是对工亡职工亲属进行的一次性赔偿。
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当您在工作行程期间,如不幸全责涉及到意外交通事故时,通常情况下这无法被视为工伤范畴,因此无法享有工伤保险所提供的赔偿权益。值得注意的是,是否构成工伤,其判定关键在于受伤者是否在下班或下班返程中所遭遇的非自身要承担主要责任的交通事故或者是城市轨道交通、客轮运输以及火车等公共交通工具的意外事件所造成的伤害。
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