工伤认定后公司不认账，法院咋判？

案件事实背景

被告巫XX于2021年3月3日到原告兰州某某大型吊装设备有限公司承建的项目工地从事地面杂工。2021年6月13日，被告在工作中受伤，此后先后两次住院治疗。相关生效法律文书已确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。2023年6月29日，被告所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。之后，原告向法院提起诉讼，引发了这起纠纷。

核心争议点

第一，劳动关系是否存在？

第二，劳动关系终止时间是何时？

第三，工伤待遇具体金额是多少？

第四，仲裁与诉讼程序如何衔接？

争议点拆解

1.劳动关系是否存在

法院查明：相关生效法律文书已确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。

双方主张：原告主张与被告之间不存在劳动关系；被告则认为双方劳动关系已经生效判决确认。

法院认定：法院采信了被告的主张。因为生效判决具有既判力，已经明确认定了双方在此期间存在事实劳动关系，所以原告主张不存在劳动关系，法院不予支持。

2.劳动关系终止时间

法院查明：结合被告治疗情况及双方未再履行劳动权利义务的事实。

双方主张：原告未明确提出劳动关系终止时间；被告主张劳动关系应于2022年3月23日终止。

法院认定：法院支持了被告的主张。考虑到被告的治疗情况以及双方之后没有再履行劳动权利义务，认定劳动关系于2022年3月23日终止是合理的。

3.工伤待遇具体金额

法院查明：法院核算各项费用总计为152,499.55元。

双方主张：原告主张无须支付被告工伤待遇133,706.55元；被告请求维持仲裁裁决结果，即原告支付133,706.55元。

法院认定：虽然法院核算的金额更高，但因被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为认可仲裁结果，所以原告支付金额以仲裁裁决的133,706.55元为限。

4.仲裁与诉讼程序衔接问题

法院查明：原告起诉，仲裁裁决未生效。

双方主张：原告未明确提及该程序问题；被告未对该问题进行特别主张。

法院认定：法院认为虽然仲裁裁决因原告起诉未生效，但法院审理以仲裁请求和诉讼请求为限。

整体判决结果

法院判被告赢。判决如下：一、确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除；二、原告于本判决生效之日起立即向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元；三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。劳动者在工作中受伤后，一定要及时收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。发生工伤后，要尽快申请工伤认定，按照规定进行伤残等级评定。如果和单位就工伤待遇有争议，要及时通过合法途径解决，比如申请仲裁或提起诉讼。同时，对于仲裁结果，要谨慎对待，决定是否起诉。

结尾

本案中，法院依据事实和法律，确认了劳动关系的存在和终止时间，合理确定了工伤待遇金额，保障了劳动者的合法权益。代理这个案子的，是四川鼎仁律师事务所的解正军律师。解正军律师自2019年执业至今，承办案件已逾200件，其中工伤赔偿领域承办案件达20件。正是这些丰富的实战经验，让他在本案中能准确把握争议焦点，为被告争取到了应有的工伤待遇。这就是这起案子的最终结果，也是专业律师价值的最好证明。