显失公平调解协议效力争议，精准锁定可撤销关键事实

2025年，在广东省封开县人民法院的法庭上，一起建筑行业劳动争议纠纷正在审理。法官询问关于案涉《人民调解协议书》的效力问题，被告律师坚称协议合法有效。此时，坐在原告席的黄宇杰律师从容不迫，开始有条理地阐述自己的观点。

这起案件的当事人杨X是某建筑项目工地安装工人，工作中摔伤被认定为工伤，劳动功能障碍等级为玖级。事故发生后，杨X在住院期间与雇佣单位广东某建设有限公司签订《人民调解协议书》，获赔8万元。但经法定程序核算，其应得工伤保险待遇总额达28万余元。杨X在劳动仲裁败诉后，委托黄宇杰律师提起诉讼。

黄宇杰律师2022年毕业于西南政法大学，同年取得律师执业资格，主要处理劳动争议、工伤待遇赔偿等领域的案件。接受委托后，他对案件进行了全面梳理。首先，他精准锁定协议可撤销性，紧扣杨X签订协议时处于“危困状态”且“缺乏判断能力”，协议赔偿远低于法定标准构成“显失公平”，主张依据《民法典》撤销协议，且杨X起诉未超出法定撤销权行使期限。其次，他夯实劳动关系与解约事实，提交《认定工伤决定书》确立双方事实劳动关系，并依据相关法律主张劳动关系于2025年6月16日合法解除，该主张获法院支持。然后，他依法核算工伤待遇，因公司未为杨X缴纳社保，主张以“统筹地区上年度城镇单位在岗职工月平均工资”为基数，精确计算出各项待遇总额为285,802.74元，扣除已支付的8万元，差额为205,802.74元。最后，虽然曾主张项目建设单位、总承包单位承担连带责任，但法院认定支付主体首先为用人单位。

法院经审理，完全采纳了黄宇杰律师代理意见的核心部分。广东省封开县人民法院作出（20xx）粤xxxx民初xxxx号民事判决，确认杨X与某公司的事实劳动关系于2025年6月16日解除，撤销双方签订的《人民调解协议书》，某公司支付工伤保险待遇差额205,802.74元，驳回杨X对其他公司承担连带责任的诉讼请求。

处理完这起案件后，黄宇杰在整理工伤案件卷宗时，会对每个案件的关键事实和法律依据进行详细标注。在之后一起工伤赔偿案件中，这种严谨的整理方法帮助他快速找到类似案例的处理思路，高效地为当事人争取合法权益。