工伤维权调解能手，精准厘清权责边界

工伤赔偿：法律边界与常见误区

在当今社会，工伤问题是劳动者权益保障的重要议题。当劳动者遭遇工伤，其权益的维护涉及诸多法律问题。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿分为由工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。工伤保险基金支付的项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，而用人单位需承担一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额等费用。

然而，在司法实践中，很多劳动者甚至用人单位都存在一些误区。部分劳动者不清楚哪些待遇应由社保基金支付，哪些应由单位承担，导致在维权时诉求不明确。有些用人单位则试图模糊责任边界，将本应由自己承担的费用推给社保基金。比如，在一些工伤案件中，用人单位以已缴纳工伤保险为由，拒绝支付停工留薪期工资，这显然是违反法律规定的。这种误区不仅会导致劳动者的合法权益受损，也会引发劳动纠纷，影响社会和谐稳定。

精准调解：陈建平律师的工伤维权之道

陈建平律师毕业于南京大学，自2006年开始执业，至今已有多年丰富的办案经验，是江苏钟山明镜律师事务所的高级合伙人。他专注于全国劳动、工伤案件，团队办案模式让他在处理复杂案件时更具优势。尤其在江浙沪皖地区，他不仅可上门服务，还为经济困难者提供先垫资办案、结案后收费的贴心支持。

此次以曾XX与某某汽车股份有限公司的工伤待遇争议仲裁案为例。曾XX在工作中受伤被鉴定为工伤，因与用人单位就部分工伤待遇支付问题产生争议，委托陈建平律师向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，诉求金额超过16.7万元工伤待遇及近8千元赔偿金。

陈律师接手案件后，凭借其对《工伤保险条例》等法规的精熟运用，精准把握案件核心。他清晰地区分了社保基金与用人单位的责任边界，明确大部分法定待遇应由工伤保险基金支付，而用人单位需支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额等并配合办理社保理赔手续。

在仲裁庭组织的调解中，陈律师将调解焦点集中于用人单位依法应直接承担的款项。他与被申请人方进行专业沟通，经过努力，最终促成双方达成一致。协议确认双方劳动合同于2025年1月10日解除，被申请人于2025年12月15日前一次性向申请人支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额共计45,000元（税前），并配合申请人向工伤保险经办机构申报由工伤保险基金承担的工伤保险待遇。

这起案件的成功调解，充分体现了陈建平律师的专业价值。他不仅为当事人争取到了应有的赔偿，还保障了当事人未来从社保基金获得法定大额补助的权利。在工伤维权的道路上，陈建平律师以其专业知识和丰富经验，为劳动者撑起了一把坚实的法律保护的伞。