108万工资索赔被驳回，这场劳动纠纷咋判的？

申请人王X称，自己在20XX年XX月X日被XX生物科技公司聘请，先是代理办理公司项目建设业务，20XX年X月又被聘为公司经理，全权负责项目建设、运营、销售等工作，任期五年，年薪6万元。他说自己一直在为公司工作，可公司既没支付工资，也没缴纳社保，连劳动合同都没签，公司2024年停止生产后，他就提起了劳动仲裁，索赔金额高达108万余元，包括工资、未签订书面劳动合同二倍工资、拖欠工资的经济补偿金、未缴纳社保的经济补偿金等。

王X最初觉得，自己在公司工作了这么久，这些赔偿要求合情合理。要是拿不到这笔钱，他的生活肯定会受到很大影响，心里特别焦虑，觉得自己的权益受到了侵害。

被申请人XX生物科技公司这边，委托了内蒙古睿华律师事务所的彭佩荣律师来处理这个案子。彭律师从2001年就开始执业了，累计承办案件已逾6000件，在民商事纠纷、经济合同纠纷、企业法律事务等领域办过5000余件案子。

彭律师接手案子后，没有被表面的“聘书”和“授权委托书”迷惑，而是深入分析双方关系的实质。她从劳动关系的法定构成要件入手，一项一项地论证双方不符合劳动关系的特征。她发现，劳动关系要求劳动者接受用人单位的管理，遵守规章制度，有人格从属性和组织从属性。但在这个案子里，申请人王X作为公司经理，全权负责公司日常经营管理，工作时间、地点和方式都是自己灵活安排的，他更像是“管理者”，而不是“被管理者”，不符合劳动关系的人格从属性特征。

彭律师还敏锐地发现，申请人自2018年起已经开始享受养老金待遇。按照相关规定，已经领取养老保险待遇的人员，和新用人单位之间一般不认定为劳动关系，而是按劳务关系处理。这一关键事实，直接否定了双方建立劳动关系的基础。

除此之外，彭律师还深入挖掘公司的股权变更情况。她向仲裁庭出示证据，证明申请人的儿子王X某自2020年起成为公司股东并担任监事，申请人持有其儿子的授权委托书，以股东代理人身份参与公司决策。这说明申请人参与公司经营管理是基于股东身份和家庭关系，而不是基于劳动者与用人单位之间的雇佣关系。

而且，在长达近十年的时间里，申请人都没能提供任何工资支付记录、考勤记录、社保缴纳凭证等能证明劳动关系存续的直接证据。彭律师据此指出，申请人主张的劳动关系缺乏最基本的“经济从属性”，也就是用人单位支付报酬、劳动者接受管理。

阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会经过审理，认为申请人与被申请人之间不符合劳动关系建立和履行的基本特征。申请人是公司的管理者而非被管理者，不具有人格从属性；申请人自2018年起已享受养老金待遇，不具备建立劳动关系的主体资格；申请人未能提供证明劳动关系存续的证据，无法体现经济从属性。最终，仲裁委作出裁决，驳回申请人王X的全部仲裁请求。

王X最初以为能拿到108万多元的赔偿，结果全部请求被驳回。这个案子能有这样的结果，关键在于彭律师从多个角度深入分析，抓住了案件的关键事实，有力地证明了双方不存在劳动关系。