典型案例维权指南

曾海彬律师代理的女职工劳动维权案中，女职工冯某入职后长期关联多家关联主体用工，社保由多家被申请人交替缴纳，仲裁委认定其与第一被申请人存在劳动关系。冯某生育后仅休产假90天即返岗，主张80天生育奖励假工资及生育津贴与原工资差额。曾海彬律师聚焦女职工产假权益核心诉求，厘清多家公司交替用工的劳动关系主体，精准论证公司规章制度违法、奖励假权利不因返岗而丧失、生育津贴差额应予补足。最终，仲裁委裁决第一被申请人一次性支付申请人生育奖励假工资21186.37元，一次性支付申请人产假工资差额8314.84元。

在代理故意伤害案中，被告人黄X因邻里纠纷持木棍击打被害人头部致重伤二级，另一被害人轻微伤。公诉机关建议判处有期徒刑三年六个月至四年，附带民事诉讼原告人诉请赔偿47602.16元。曾海彬律师提出本案系邻里纠纷引发，被害人一方存在激化矛盾行为，被告人自愿认罪认罚，系初犯、偶犯，主观恶性较小，并对附带民事诉讼部分剔除无证据、无因果关系的不合理诉求。法院采纳了部分辩护意见，判处被告人有期徒刑三年九个月，赔偿附带民事诉讼原告人合理损失18792.16元。

代理交通肇事案时，被不起诉人何X驾驶货车与步行横过道路的被害人发生碰撞，致被害人死亡，承担事故主要责任。曾海彬律师全程主导刑事辩护，指导当事人自首、固定到案经过，推动民事赔偿与谅解谈判，促成被害人家属书面谅解，并向检察机关充分论证自首、认罪认罚、赔偿谅解、情节轻微等法定/酌定从宽理由，最终检察院作出不起诉决定。

在劳动纠纷中，员工要注意保存好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在权益受损时维护自己的合法权益。在刑事犯罪案件中，当事人要积极配合律师，如实陈述案件情况，争取从轻处罚。北京市百瑞（广州）律师事务所的曾海彬