劳务派遣合同纠纷中的劳动者权益捍卫

姚XX接到劳动人事争议仲裁委员会的立案通知时，心情既紧张又期待。他于2013年9月入职某小学从事保洁工作，工资由小学发放。2021年起，经小学安排与某人力资源公司签订劳务派遣合同，继续在原岗位工作，后续未续签合同，直至2025年4月被通知停止工作。仲裁裁决仅部分支持其诉求后，他委托了福建锦岑律师事务所的吴丽玉律师提起诉讼。

吴丽玉律师有着9年执业经验，是律所的合伙人，法学学士，累计办理各类法律案件数百件，服务超3700人次，客户评分达满分5.0分。此前她处理过不少类似的劳动纠纷案件，深知此类案件中证据和法律关系梳理的重要性。

她接手案件后，第一步就是固定核心证据。全面收集姚XX入职证明、工资发放记录、劳务派遣合同、离职证明、仲裁裁决书等，形成完整证据链条，明确姚XX的入职时间、工作岗位、工资标准、劳务派遣衔接过程及劳动关系解除的全部事实，以此反驳两被告关于劳动关系、离职原因的不合理抗辩。

在梳理劳动关系主体及期限方面，吴丽玉律师结合《劳动合同法》及相关司法解释，清晰论证姚XX2013年至2020年与某小学直接建立劳动关系、2021年起与某人力资源公司建立劳务派遣关系的合法性，明确两被告的责任边界，为主张合并计算工作年限、追究连带责任提供法律依据。

面对两被告的抗辩，吴丽玉律师针对性地进行反驳。某人力资源公司主张“姚XX系主动离职、无需支付赔偿金”“二倍工资计算错误”，某小学主张“2021年后无劳动关系、不承担责任”，吴律师结合证据逐一拆解，重点论证姚XX离职系因用工单位外包调整导致，符合经济补偿支付条件，同时纠正二倍工资计算误区，明确未签订劳动合同的责任主体及计算标准。

在主张各项诉求时，吴丽玉律师结合姚XX的工作年限、工资标准，依法主张劳动关系确认、二倍工资差额、经济补偿，重点论证工作年限合并计算的法律依据，以及某小学作为用工单位应承担的连带责任，确保诉求既符合法律规定，又能最大限度弥补姚XX的损失。

最终，法院判决确认姚XX与两被告的分段劳动关系，支持其未签订劳动合同二倍工资差额及经济补偿诉求，屏西小学对经济补偿承担连带责任。吴丽玉律师凭借专业的劳动法律知识和严谨的办案态度，精准梳理证据与法律关系，破解案件核心难点，精准适用劳动法律规定，最大化保障了劳动者权益，高效应对仲裁与诉讼衔接，节省了当事人维权成本，全程专业指导化解了劳动者维权顾虑，以其卓越的能力赢得了客户的高度认可。