年终绩效不发可以申请仲裁吗

到了年底，大家都盼着能拿到一笔丰厚的年终绩效，给自己和家人一个满意的交代。可有些公司却不按常理出牌，找各种理由不发年终绩效。这种情况在现实中并不少见，很多打工人都遇到过。辛辛苦苦工作一年，就指着这笔绩效改善生活，结果却拿不到手，心里肯定憋屈。那么，遇到年终绩效不发的情况，到底能不能申请仲裁呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确年终绩效性质

年终绩效本质上属于劳动报酬的一部分。一般来说，如果劳动合同或者公司规章制度里明确规定了有年终绩效，并且说明了发放的条件、标准等，那它就是员工应得的报酬。比如，某公司在员工手册里写明，根据员工全年的工作表现和业绩完成情况发放年终绩效，那只要员工达到了相应标准，就有权利拿到这笔钱。

二、判断是否符合仲裁条件

要申请仲裁，得先看看是否满足条件。根据法律规定，只要是用人单位与劳动者之间因劳动报酬发生的争议，都可以申请仲裁。所以，当公司不发年终绩效时，员工就可以考虑申请仲裁。不过，得有证据证明自己符合绩效发放的条件。比如，员工有完成业绩的相关数据、领导的评价等，这些都能作为证据。

三、收集证据

证据在仲裁中至关重要。要收集能证明自己应得年终绩效的证据，比如劳动合同、公司的绩效制度文件、自己的工作成果报告、考勤记录等。以劳动合同为例，如果合同里明确写了年终绩效的发放规则，那就是有力的证据。还有工作成果报告，能证明自己在过去一年里为公司做出的贡献，符合绩效发放的标准。

四、申请仲裁流程

首先，要准备好仲裁申请书，在申请书里写清楚自己的诉求、事实和理由。然后，带上相关证据材料，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭审理。在庭审过程中，双方都要进行举证和辩论。比如，员工要拿出证据证明自己应得绩效，公司则要说明不发绩效的理由。最后，仲裁委员会会根据双方的证据和陈述做出裁决。

如果员工成功申请仲裁并获得了胜诉，公司就应该按照裁决结果发放年终绩效。但如果公司不执行裁决，又会出现新的问题，比如员工该如何维护自己的权益，是否需要进一步采取法律措施等。遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上更有保障。