工伤待遇争议调解：厘清社保与企业责任边界，高效化解纠纷

在芜湖市劳动人事争议仲裁委员会的调解现场，一场涉及工伤待遇的争议正在进行。申请人曾XX原是某某汽车股份有限公司的员工，工作中受伤被鉴定为工伤，因与用人单位就部分工伤待遇支付问题产生分歧，委托陈建平律师申请仲裁，诉求金额超16.7万元及近8千元赔偿金。

陈建平律师毕业于南京大学，自2006年开始执业，至今累计承办案件逾上千件，尤其在劳动工伤领域经验丰富，已成功办理相关案件5000余件。他作为江苏钟山明镜律师事务所高级合伙人，在处理此类案件时有着深厚的实务积淀和专业的行业视野。

在这个案件中，陈律师精准把握核心。用人单位已为员工参保，依据《工伤保险条例》等法规，大部分法定待遇应由工伤保险基金支付，而用人单位需支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额等并配合社保理赔。在2025年11月13日的调解中，陈律师基于对法规的精熟运用，清晰区分了社保基金与用人单位的责任边界，将调解焦点集中于用人单位依法应直接承担的款项。最终，双方达成协议，用人单位支付45,000元（税前）并配合社保理赔，既明确了用人单位的付款责任，又保障了当事人未来从社保基金获得法定大额补助的权利。

无独有偶，在另一起与涟水某船舶配套工程有限公司的工伤保险待遇争议案件中，申请人沈XX因工伤待遇补偿问题与被申请人发生纠纷，委托陈建平律师代理仲裁。陈律师接受委托后，全面梳理案件材料，包括工伤认定决定、医疗记录、工资凭证等，确认了申请人的伤残等级及各项法定待遇的计算依据。

在仲裁程序中，围绕劳动关系解除时间、工伤待遇的具体构成及计算标准、经济补偿金的适用条件等焦点问题，陈律师提供了充分证据并发表专业代理意见。鉴于被申请人对部分事实认可但对赔偿金额有分歧，陈律师在维护当事人核心权益的前提下，积极与对方沟通。他凭借多年的行业经验和对劳动工伤法规的深入理解，引导双方通过调解解决争议。经过多轮磋商，双方达成协议，被申请人分期支付工伤保险待遇等共计85,000元，申请人放弃其他仲裁请求，双方劳动纠纷就此了结。

这两起案件中，陈建平律师展现了其在劳动工伤领域的专业能力。他通过对法规的准确把握和灵活运用，在调解过程中精准区分社保基金与用人单位的责任，既保障了员工的合法权益，又考虑了用人单位的实际情况，实现了纠纷的高效化解。这不仅为当事人解决了实际问题，也为类似的工伤待遇争议案件提供了可借鉴的处理模式，进一步厘清了劳动工伤领域的规则，促进了行业的健康发展。