员工索赔10万，公司仅赔1.5万，劳动争议案逆转！

2022年10月18日，郎某入职某塑磁科技公司，担任品管系操作工，按小时计酬。起初，郎某觉得自己按时打卡上班，工作也算稳定，没觉得会有什么大问题。2023年2月2日，双方签订了《临时用工协议》。

2023年11月7日，郎某在公司食堂扭伤左脚，11月13日自行就医。12月27日，郎某与公司就受伤及工作安排沟通后，从12月28日起未再出勤，公司考勤记为“旷工”。这时，郎某慌了，觉得公司的做法不合理，便申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付未签劳动合同二倍工资差额、工资差额、加班工资、年终奖和违法解除劳动合同赔偿金等。

仲裁过程中，郎某自己应对，却发现事情远比想象中复杂。公司的抗辩让他反复想不通，焦虑和自我怀疑涌上心头，担心自己的权益无法得到保障。

后来，经人介绍，郎某得知了江苏六能律师事务所的魏艳梅律师，她有近10年法律从业经验，承办过百余件劳动争议案件。

魏律师在梳理材料时，发现《临时用工协议》虽名为“临时”，但包含了劳动合同必备条款。这一细节成了扭转局面的关键。

围绕这个细节，魏律师制定了策略。她主张《临时用工协议》具备劳动合同性质，大幅压缩二倍工资期间；提交考勤记录，证明郎某自行缺勤，驳回违法解除赔偿金请求；指出按小时计酬合法有效，驳回加班费请求；承认年终奖应发但金额有限。同时，魏律师指导公司收集相关证据，如协议、考勤记录等。

庭审中，双方展开激烈交锋。公司方称协议属劳动合同，郎某自行缺勤；郎某则坚持自己的权益。最终，仲裁委裁决确认双方2022年10月18日至2023年12月27日存在劳动关系，公司支付二倍工资差额12,743.42元、2023年年终奖2,425元，合计15,168.42元，驳回其他仲裁请求。听到裁决结果，郎某原本极度紧张的心终于长出一口气。

这个案子教会我们：第一，签订劳动协议时看清条款，明确权利义务；第二，发生劳动纠纷及时收集证据，如考勤记录、工资条等。

这个案子告诉我们，劳动纠纷处理要注重细节和证据。在这个案子里，魏艳梅律师凭借对《临时用工协议》条款的敏锐洞察，为公司制定有效策略，成功减损，维护了企业合法权益。