工作期间遇交通事故赔偿责任归谁

一、工作期间遇交通事故赔偿责任归谁

这需视具体情况而定。若员工在执行工作任务时发生交通事故，且其对事故发生不存在故意或重大过失，根据《民法典》及相关规定，赔偿责任一般由用人单位承担。这属于用人单位的替代责任。

但如果员工存在故意或重大过失，比如酒后驾车、严重违反交通规则等导致事故，用人单位在承担赔偿责任后，可向该员工进行追偿。

另外，如果是员工在上下班途中发生交通事故，非本人主要责任的，可认定为工伤，此时工伤保险基金和用人单位需按规定承担相应责任。所以关键在于事故发生的具体场景、员工是否有过错等因素，来综合判定赔偿责任归属。

二、工作中交通事故工伤与侵权赔偿能否兼得

在我国，工作中交通事故若被认定为工伤，工伤赔偿与侵权赔偿通常可以兼得，但部分项目不能重复主张。

依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中或因工作外出期间遭遇非本人主要责任交通事故，可认定工伤。而侵权赔偿基于《民法典》等，由侵权人对受害人损失进行赔偿。

医疗费、误工费等费用不能重复获赔，以填补实际损失为原则。而像伤残津贴、一次性伤残补助金、精神损害抚慰金等项目，工伤赔偿与侵权赔偿性质不同，可以兼得。例如，职工因交通事故致残，侵权赔偿中的残疾赔偿金与工伤赔偿里的一次性伤残补助金可分别主张。

三、工作中交通事故工伤与侵权赔偿兼得合法吗？

在我国，工作中交通事故工伤与侵权赔偿兼得一般是合法的。

依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，当劳动者因第三人侵权导致工伤时，除医疗费外，劳动者可同时主张工伤保险待遇和侵权损害赔偿。因为工伤保险待遇是基于劳动者与用人单位的劳动关系，而侵权赔偿是基于侵权人对劳动者的侵权行为，两种赔偿的法律基础不同。

例如，劳动者在上班途中遭遇交通事故，经认定为工伤，其既可以从工伤保险基金获得工伤赔偿，如一次性伤残补助金等，也可以向侵权人主张民事赔偿，像精神损害抚慰金等。但医疗费不能重复获赔，遵循填平原则。

在探讨工作期间遇交通事故赔偿责任归谁时，还有一些关联问题值得关注。若员工在事故中受伤被认定为工伤，除了交通事故赔偿，还可享受工伤保险待遇。但工伤保险与交通事故赔偿之间的衔接和补差问题较为复杂。另外，如果事故责任涉及第三方，员工在获得第三方赔偿后，是否会影响其向用人单位主张工伤赔偿也存在诸多规定。若你对工作期间交通事故赔偿的具体流程、赔偿项目的确定以及不同赔偿方式的协调等问题仍存疑惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。