当企业否认劳动关系，浙江温州浙南律所万雪律师如何破局劳动纠纷？

当事人金某某找到万雪律师时，只希望能确认与XX某餐饮管理有限公司的劳动关系，讨回自己应得的权益。在这起劳动争议仲裁案中，疑难之处颇多。被申请人全盘否认劳动关系，称是法定代表人个人聘用金某某，还主张金某某与其他门店建立了劳动关系。从法律角度看，劳动关系的认定需要充分的证据支撑，而被申请人的抗辩给证据链的完整性带来了挑战。在法律适用上，对于关联企业混同用工的情况，没有明确统一的规定，这也增加了案件的复杂性。

万雪律师接案后，按时间顺序展开处理。首先进行了详细的调查取证，收集了微信聊天记录、银行转账记录等关键证据。这些证据显示金某某受被申请人安排从事门店管理等工作，工资由法定代表人决定发放。在庭前准备阶段，万雪律师对证据进行了精心梳理和分析，制定了清晰的庭审辩护策略。庭审中，针对被申请人的抗辩，万雪律师运用精准的法律论证，强调证据的关联性和证明力。

最终，案件取得了重大胜诉。仲裁委认定双方存在劳动关系，支付二倍工资差额17118.93元，为金某某补缴2021年8月至10月的社会保险费。与申请人最初的诉求相比，虽然违法解除赔偿金的请求未获支持，但在劳动关系认定和二倍工资差额、社保补缴方面取得了实质性成果。

结合浙江温州的办案经验，从证据视角来看，在劳动纠纷案件中，证据的收集和固定至关重要。像本案中，微信聊天记录和银行转账记录成为了认定劳动关系的关键证据。律师要善于从日常工作记录、工资发放等方面挖掘证据，形成完整的证据链。同时，在质证过程中，要准确把握证据的关联性和合法性，有力反驳对方的质疑。