工伤九级获赔23万！从仲裁到二审，律师助伤者维权成功

2023年2月，管先生入职庄河市某木材加工厂，从事木材加工及杂工工作。双方没签书面劳动合同，工厂也没给他缴纳社会保险，工资按计件形式通过微信转账发放。然而，意外在2023年4月17日降临，管先生在操作机器时受伤，先后在庄河市中心医院、大连医科大学附属第二医院住院治疗21天。

2024年4月，庄河市人力资源和社会保障局认定管先生所受伤害为工伤；7月，大连市劳动能力鉴定委员会鉴定其致残程度为玖级，无生活自理障碍，停工留薪期满。可加工厂却拒绝支付工伤保险待遇，管先生无奈之下，于2024年8月申请劳动仲裁。仲裁委裁决加工厂支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资，合计239630.4元。

但加工厂不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。他们主张管先生系“自残”，不应赔偿；双方为“临时雇佣关系”，不存在劳动关系；管先生月平均工资应为3000元（不含“未经批准的加班工资”）；伤残等级过高（应为十级）。管先生这下犯难了，于是委托辽宁赢浒律师事务所的张健律师代理诉讼。

张健律师接手案件后，第一时间锁定核心问题。他收集管先生工资转账记录、工作考勤记录，证明双方存在事实劳动关系；调取认定工伤决定书劳动能力鉴定结论通知书，明确工伤及伤残等级的法律效力，反驳加工厂“自残”“临时雇佣”等主张。

针对“工资标准”争议，张健律师援引工伤保险条例及工资总额组成规定，论证加班工资应计入平均工资，确保赔偿基数合法；针对“伤残等级”异议，他强调劳动能力鉴定程序的法定性，指出加工厂未在法定期限内申请再次鉴定即丧失异议权。

从劳动仲裁到一审、二审，张健律师全程代理管先生参与诉讼，清晰陈述事实、援引法律。一审法院审理认为，工伤认定已生效，劳动关系成立，工资标准合理，伤残等级合法，判决驳回加工厂诉讼请求，判令其支付管先生各项工伤保险待遇合计239630.4元。加工厂不服一审判决提起上诉，二审法院经审理维持原判。

这件事给所有人提了醒，其实记住这几点就能避坑。劳动者入职时一定要和用人单位签订书面劳动合同，要求单位缴纳社会保险。工作中受伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自己的合法权益。

最终，管先生成功获得一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金及停工留薪期工资共计239630.4元。张健律师自2020年开始执业，执业证号为12102202010214201，在处理工伤这类案件时，凭借着多年来积累的经验，精准地找到了案件的关键突破口。他认真负责的态度贯穿整个办案过程，从收集证据到庭审辩论，每一个环节都处理得十分妥当，切实维护了管先生的合法权益。在法律的道路上，有这样专业且负责的律师，劳动者的权益才能得到更好的保障。