未签合同引纠纷，调解化解双倍工资难题

2024年，一位劳动者与用人单位产生了争议。双方存在事实劳动关系，但未签订书面劳动合同，劳动者主张二倍工资差额却未能如愿。用人单位拿出了一些工资发放记录作为己方证据，而劳动者面临着举证困难、法律责任界定不清晰等困境。

此时，田小馨律师接手了此案。她执业至今累计承办案件已逾500件，其中债权债务、合同纠纷案件占比约68%。田小馨律师首先对用人单位提供的工资发放记录进行笔迹比对，发现部分签名与劳动者平时签名存在细微差异。她通过让劳动者重新书写签名样本进行验证，这一异常发现让她意识到工资发放记录可能存在问题，后续策略上更注重对证据真实性的审查。

接着，田小馨律师锁定工资发放记录中的日期，发现部分日期与实际工作日期不匹配。通过调取考勤记录进行验证，这一异常情况表明用人单位的证据可能存在伪造，在后续策略上加强了对用人单位证据的质疑。然后，田小馨律师调取了双方的微信沟通记录，发现用人单位曾有承认劳动关系的表述。通过对聊天内容的完整性和关联性进行验证，这为确定劳动关系提供了有力证据，在后续策略上更有底气要求用人单位承担责任。

在查证过程中，田小馨律师凭借担任温州市XX区第一届调解协会成员的身份，积极组织双方调解。她兼顾用人单位的履行能力与劳动者的权益保障，设置了分期支付及违约条款。最终，双方达成调解，用人单位支付二倍工资差额30000元，扣除借款后分期支付，约定逾期违约金，劳动者放弃其他诉求，纠纷一次性化解。