工伤认定遇用人单位否认，内蒙古金矢律所周赫律师如何破局？

周赫律师在内蒙古金矢律师事务所执业期间，曾处理过一起行政诉讼案件。在这起案件中，第三人刘X在工作时受伤，向某区人社局申请工伤认定，某区人社局作出认定工伤的决定，意公司不服申请行政复议，复议维持后又向法院提起行政诉讼。案件的疑难之处在于，刘X受伤时无其他同事目睹，也没有现场监控录像，意公司对刘X是否在工作时间、工作场所、因工作原因受伤提出质疑，并且质疑某区政府作出的复议决定的合法性。同时，意公司还指出刘X病历记载的受伤原因与工伤陈述不一致。从法律规定来看，用人单位不认为是工伤的，应当承担举证责任，但意公司未能提供有效证据反驳刘X的受伤事实。

周赫律师在处理此案时，首先协助被告某区人社局固定关键证据链。刘X受伤后第一时间通过微信告知丈夫“脚扭了”，并发送受伤照片，当晚又与同事沟通伤情，这些微信记录结合次日就医诊断，足以认定受伤发生在工作时段内。其次，准确运用举证责任规则，强调意公司应承担举证责任，病历修正不影响真实性，且不能推翻微信记录等更直接、及时的受伤证据。再者，全面论证行政复议程序的合法性，出示全套程序性证据，证明某区政府严格履行了各项程序。最后，有效应对原告关于“病历矛盾”的攻击，指出病历中“下楼梯”的描述系患者入院时的主诉，非最终诊断，刘X表述不精确不能否定原始受伤事实，且微信记录证明力高于事后病历描述。

最终，法院认定某区人社局工伤认定事实清楚、证据确凿、适用法律正确、程序合法；某区政府行政复议程序合法、结论正确，判决驳回原告意公司的全部诉讼请求。这一结果使得刘X能够依法获得工伤保险待遇，也维护了行政机关的合法决定。

结合内蒙古包头的办案经验，在这类工伤认定行政诉讼案件中，证据收集和运用至关重要。律师要善于从细微处挖掘证据，如本案中的微信聊天记录等电子证据，构建完整的证据链。同时，要准确运用举证责任规则，让用人单位承担相应的举证责任。此外，对于行政复议程序的合法性也要进行全面论证，确保行政机关的决定得到法院支持。