未备案不定时工作制，律师助力劳动者获十万余元加班工资

原告马先生于2018年入职被告某乳业有限公司，担任司磅员一职。双方签订了劳动合同，约定实行不定时工作制，但被告并未就该工时制办理行政备案。马先生称，自己在职期间长期加班，然而被告却未足额支付延长工作时间、休息日及法定节假日的加班工资。在经过劳动仲裁后，马先生对裁决结果不服，遂向法院提起诉讼，诉求被告支付各类加班工资。

律师的核心论证

被告辩称，已按不定时工作制发放补助并安排调休，不存在欠付加班费的情形。

王永军律师进行了有力的法律反击：

1.工时制度合法性：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，企业实行不定时工作制需要办理行政备案。本案中，被告未办理备案，其主张的不定时工作制缺乏合法依据。

2.加班事实认定：马先生提交的考勤记录、过磅记录等证据，充分证明了其存在加班的事实。这些工作时间超出了正常工作时长，属于加班范畴。

3.工资支付规定：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，应当分别按照不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付工资报酬。被告虽发放了补助，但不能等同于法定的加班工资，其未足额支付加班工资的行为，属于违法变更劳动合同，损害了劳动者的合法权益。

综合来看，被告未依法支付加班工资，构成未足额支付劳动报酬，马先生有权主张相应的加班工资。

仲裁/判决结果

甘肃省金昌市金川区人民法院对此案进行了审理。法院判决：一、被告于判决生效后十日内支付原告2018年7月至2024年12月期间休息日及法定节假日加班工资共计101771.40元；二、驳回原告其他诉讼请求。法院认为，劳动争议实行仲裁前置，2025年加班工资未经仲裁，不予受理；被告虽未备案，但司磅员岗位灵活履职、无固定时段，符合不定时工作制特征，延长工作时间加班费不予支持；原告在休息日、法定节假日确有加班，被告应依法支付对应报酬；被告已发放的加班补助予以抵扣，最终核定应付金额。案件受理费由原告负担。

行业启示与律所价值

在劳动用工领域，许多企业存在错误认知，认为可以随意约定工时制度，不办理备案也能按不定时工作制执行，并且认为发放补助就可以替代加班工资。本案确立的裁判规则是，企业实行不定时工作制必须办理行政备案，否则不能以此为由不支付加班工资。

这对用人单位是一个警示，企业应严格遵守劳动法律法规，规范工时制度和工资支付，避免因违法行为面临法律风险和经济赔偿。对劳动者而言，要增强法律意识，注意保留考勤记录等证据，当自身权益受到侵害时，要及时通过合法途径维护自己的权益。

王永军律师在这起案件中展现了卓越的专业价值。在证据组织方面，他精准梳理了考勤与工资证据，为案件的胜诉奠定了坚实基础；在法律定性上，严谨论证工时制度适用规则，明确了被告的违法行为；在庭审策略上，有理有据地反驳了被告的抗辩理由。正是凭借这些专业能力，才帮助劳动者依法主张并获判支持合理加班工资。

加班工资看似是小事，但它关乎劳动者的辛勤付出能否得到应有的回报，也体现了法律对劳动者权益的保护。王永军律师用专业的法律服务，为劳动者撑起了权益的保护的伞。