劳动争议仲裁案全胜，违法解除赔偿金与工龄连续计算均获支持

在劳动纠纷的复杂领域中，劳动者常常面临诸多困境。就如同本案中的委托人，公司以“旷工6天”为由解除劳动关系，坚称是合法辞退，而委托人却认为这是违法解除，不仅要求赔偿金3.8万余元，还希望合并计算原单位工龄。在这关键时刻，德阳地区的刘兴方律师挺身而出。

刘兴方律师执业至今已逾4年，累计承办案件超700件，在劳动纠纷、合同事务等领域经验丰富。他曾在企业法务与风控岗位积累了扎实基础，后转型成为专职律师。他秉持着“您身边的法律顾问，专业，易懂，有温度”的执业理念，为委托人提供贴心服务。

刘兴方律师在办案时极为严谨细致。接手此案后，他深入审查考勤制度、工时约定以及解除程序。他发现委托人属于合理调休，并非旷工，这一精准的判断彻底瓦解了公司的解除依据。同时，他成功认定关联公司、工作地点/岗位/系统未变，使得工龄从入职原单位起算，直接提高了赔偿金额。在证据与程序方面，他严格审查《员工手册》民主程序、考勤管理、解除通知合法性，指出公司违法之处，在仲裁中占据了绝对优势。最终，仲裁委采纳了他的意见，全额支持3.8万余元赔偿金，并认定工龄连续计算。整个仲裁阶段，刘兴方律师高效推动案件解决，避免了冗长诉讼，帮助劳动者快速拿到了违法解除赔偿金，展现了其在劳动纠纷领域卓越的专业能力和高效的执业风格。