老板让司机疲劳出车祸责任如何定

开车上路，安全第一，可有时候老板为了赶进度或者其他原因，硬是让司机疲劳驾驶，结果出了车祸。这时候大家就犯难了，这责任到底该怎么算呢？是司机自己担着，还是老板也脱不了干系？这不仅关系到事故的赔偿问题，还涉及到各方的权益和法律责任。下面咱们就来好好分析分析。

一、明确老板和司机的法律关系

一般来说，老板和司机之间存在雇佣关系。根据法律规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。也就是说，如果司机是在为老板工作过程中出的车祸，老板通常要承担一定的责任。比如，某物流公司老板要求司机连续开车十几个小时送货，途中司机因疲劳驾驶撞了其他车辆，这种情况下老板就不能置身事外。

二、判断司机是否存在过错

虽然老板让司机疲劳驾驶有过错，但如果司机自身也有过错，那责任划分就会更复杂。要是司机明知自己疲劳还继续开车，或者在驾驶过程中有违反交通规则的行为，那司机也要承担相应责任。就像司机明明已经很困了，却没跟老板反映，还继续上路，结果出了事故，那司机自己也要对部分后果负责。

三、确定事故责任的划分依据

事故责任的划分主要依据交通事故认定书。交警会根据现场勘查、当事人陈述等情况，确定事故各方的责任比例。如果司机疲劳驾驶是事故发生的主要原因，那司机和老板可能要承担主要责任；要是还有其他因素导致事故，责任划分会更细致。比如，事故是因为对方车辆违规变道，加上司机疲劳反应慢才发生的，那双方都要承担一定责任。

四、赔偿责任的承担方式

确定责任后，赔偿问题就来了。如果老板承担责任，一般先由保险公司在交强险和商业险范围内赔偿，不足部分再由老板承担。要是司机有过错，老板赔偿后可以向司机追偿。比如，事故造成对方车辆损失10万元，保险公司赔了8万元，剩下2万元老板先赔给对方，之后老板可以根据司机的过错程度，向司机追偿一部分。

五、维权的途径和要点

如果司机和老板在责任认定和赔偿问题上有分歧，可以通过协商解决。双方坐下来，心平气和地谈赔偿方案。要是协商不成，可以向有关部门投诉，也可以向法院提起诉讼。在维权过程中，要注意收集证据，比如老板要求司机疲劳驾驶的聊天记录、通话录音，事故现场的照片、视频等。

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