用人单位“隐身”，律师凭证据链锁定劳动关系

2025年，原告李XX诉被告某建设工程有限公司确认劳动关系一案开庭。双方是否存在劳动关系，被告将原告安排至第三人处工作，原告在车间搬运水管时左手中指受伤，但双方未签书面劳动合同，被告未缴纳社保，受伤后还拒绝为原告申报工伤。被告及第三人未到庭应诉，也未提交答辩材料，这让原告举证难度增大。

陈步青律师执业以来累计办理工伤案件上千件。接手此案后，他深知需构建完整证据链。他首先对银行流水进行审查，发现被告公司于2025年4月29日向原告发放3335元，虽备注未写明“工资”，但结合原告入职及工作时间，可验证这是劳动报酬，这为证明劳动关系提供了资金往来方面的证据。

接着，陈步青律师审查微信聊天记录，发现原告受伤后与被告公司监事吴X多次沟通，原告提及受伤无法上班、生活费成问题，吴X回复联系保险公司并会催促，这一异常对话体现出被告公司管理人员知晓并处理原告受伤事件，验证了双方存在管理与被管理的关系，对后续证明劳动关系至关重要。陈步青律师执业以来比对过上千份类似沟通记录，凭借经验敏锐捕捉到这一关键证据。

最后，陈步青律师调取被告公司工商档案，发现与原告微信沟通的“吴X”系被告公司监事，这表明吴X的沟通行为代表公司，进一步完善了证据链。陈步青律师担任过相关劳动纠纷仲裁工作，凭借专业知识和经验，将这些证据串联起来。

江苏省仪征市人民法院最终判决确认原告李XX与被告某建设工程有限公司于2025年3月6日至2025年3月20日期间存在劳动关系，案件受理费10元、公告费400元由被告负担。