劳务受害索赔逆转，从争议到获赔12万

张X在从事店面拆除工作时从脚手架摔落受伤，经鉴定构成十级伤残。张X向李X、王五及XX文化艺术有限公司索赔236599.02元，然而被告方均提出抗辩。李X称张X并非其雇佣，且张X自身有重大过错应自行担责；王某与XX文化艺术有限公司则辩称自己并非雇主，无选任过失，无需担责。面对这样不利的局面，张X委托了浙江孚吉律师事务所的戴丽萍律师提起诉讼。

来自浙江台州的戴丽萍律师自2018年开始执业，执业至今累计承办案件已逾200件，在工伤赔偿、劳动争议、交通事故等领域有着丰富的实践经验。接手案件后，戴丽萍律师围绕案件事实展开工作。她向法院提交微信记录、病历资料、鉴定意见书、视频及录音资料等关键证据，精准梳理各方法律关系，明确各被告过错责任，并对原告合理损失进行精准核算。

在庭审中，戴丽萍律师围绕案件焦点展开辩论。对于被告方提出的各种抗辩理由，她都进行了合理回应。比如针对李X称张X并非其雇佣的说法，戴律师通过微信记录等证据清晰证明了雇佣关系；对于被告方提出的张X自身过错的抗辩，戴律师结合实际情况进行了客观分析。她清晰阐述各被告的过错情形及赔偿责任比例，为法院的判决提供了有力依据。

最终，法院经审理查明，张X与李X构成雇佣关系，李X与王某构成承揽关系，XX文化艺术有限公司与本案无直接法律关系，无需承担赔偿责任。结合各方过错程度，法院判决李X承担40%赔偿责任，扣减垫付费用后仍需赔偿77443.59元；王五承担20%赔偿责任，需赔偿47460.48元，张X自身承担剩余40%责任。张X最终成功获赔12万余元，其合法权益得到了有效维护。戴丽萍律师凭借专业的能力和严谨的态度，帮助张X在看似不利的局面下实现了逆转。