她帮劳动者打官司，成功保住十万权益

案件背景：工伤引发的纠纷

2021年9月5日，曾XX进入广东某某建设有限公司承建的工地做批灰工作。双方没签书面劳动合同，但公司给曾XX参加了建筑行业工伤保险。9月13日，曾XX工作时从铁架摔落，右跟骨粉碎性骨折，后被认定为工伤，劳动功能障碍等级为拾级，停工留薪期到2021年12月12日。

因工伤待遇和劳动关系的事协商不成，曾XX先申请劳动仲裁，后又不服仲裁裁决向一审法院起诉，要求公司支付工伤医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、未签劳动合同二倍工资差额等费用。一审法院支持了曾XX的部分诉求，包括停工留薪期工资差额8800元、停工留薪期护理费15714元、病假工资4560元、2021年10月5日至2022年7月1日期间未签劳动合同二倍工资差额85470.97元。

矛盾升级：公司不服上诉

XX公司对一审判决不服，向广东省中山市中级人民法院提起上诉，请求撤销一审判决并改判，不服金额共计101184.97元。公司的上诉理由主要有两点：

护理费方面

公司认为曾XX没提供护理医嘱或护理期鉴定报告，脚部受伤不代表生活不能自理，而且后期住院是治疗自身疾病，相关护理与工伤无关，所以一审判决支付停工留薪期护理费15714元是错误的。

二倍工资差额方面

公司主张双方不是劳动关系，曾XX是唐XX聘请的，公司只承担工伤赔偿责任。就算存在劳动关系，曾XX工作不满一个月就受伤，双方没签合同是客观条件所致，且工伤后没有劳动所得，不应支付二倍工资差额。

争议焦点：责任与权益的博弈

本案的核心争议焦点就是停工留薪期护理费的支付条件和未签劳动合同二倍工资差额的认定。这两个问题关系到曾XX的切身利益，也考验着法律对劳动者权益的保护力度。

法院查明与认定：真相大白

二审法院审理时，查明一审法院认定的事实属实，各方也都没提交新证据。

护理费争议

法院采纳了邓泳怡律师的代理意见。根据《广东省工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期生活不能自理需护理的，用人单位没派人护理就应支付护理费。曾XX的出院医嘱写着全休2个月，还有相关病案资料，而且公司也没举证证明已提供护理，所以一审法院参照当地护理人员工资指导价位认定护理费15714元是合理的。

二倍工资差额争议

法院同样采纳了律师的意见。工伤认定决定书、公司出具的解除劳动关系证明等都能证明公司与曾XX存在劳动关系，而公司没提交与唐XX系承包关系的证据。签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，公司没在用工一个月内签订合同，就该支付二倍工资差额。一审法院以双方确认的320元/天为标准核算月工资9600元，并据此计算二倍工资差额85470.97元，合理合法。

最终判决：劳动者权益得以维护

2023年12月19日，广东省中山市中级人民法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。这意味着曾XX成功保住了一审判决支持的全部核心权益，能顺利拿到停工留薪期护理费、未签劳动合同二倍工资差额等共计101184.97元的款项。这个案子由北京市盈科（中山）律师事务所的邓泳怡律师代理。

邓泳怡律师从事法律行业10多年，2021年开始正式执业，执业以来处理各类案件100余起，服务地区为中山。她拥有广东海洋大学法学本科学历，还完成了中国政法大学民商法学在职研究生课程。她是第十届中山市律师协会跨境法律服务专业委员会委员、劳动与社会保障法律专业委员会委员，也是中山市律师行业“百千万工程”法律服务团成员、中山市涉外法律服务团成员，入选广东省涉外律师人才库，还荣获“2024年度热心公益事业律师”“2024年度中山市律师协会优秀委员会委员”等荣誉称号。

法律建议

从这个案例可以看出，劳动者在工作中要注意维护自己的合法权益。入职时一定要和用人单位签订书面劳动合同，这样能避免很多不必要的纠纷。发生工伤后，要及时收集相关证据，像医院的诊断证明、病历等，这些都能为后续的维权提供有力支持。用人单位也应该遵守法律规定，及时与劳动者签订合同，为劳动者提供必要的劳动保障，不然可能会面临法律责任。

结尾

这场劳动争议案以劳动者曾XX的胜诉告终，充分维护了劳动者的合法权益。邓泳怡律师在案件中发挥了关键作用。她凭借多年的法律从业经验和深厚的法学功底，精准把握二审争议焦点，全面梳理核心证据链条，专业运用法律规则，高效应对二审庭审。正是因为她对每一个案件都认真负责，深入研究，才在本案中成功为曾XX保住了十万余元的权益。这起案子也让我们看到了专业律师在维护当事人合法权益、促进司法公正方面的重要价值。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。