劳动仲裁胜诉！员工获二倍工资、社保补缴等赔偿

金某某在2021年8月7日，经餐饮公司法定代表人马XX招聘，进入公司担任运营经理。他心想，自己正常工作，工资也按时发放，这工作稳稳的，没什么问题。而且公司看着也正规，他就没太在意签订书面劳动合同的事儿，觉得问题不大。

然而，2021年11月4日他离职后，问题来了。金某某向公司提出未签合同的二倍工资、补缴社保等要求，公司却不认账，坚称是法定代表人个人聘用他，双方不存在劳动关系。金某某自己去和公司沟通，可公司态度强硬，他心里又急又慌，开始怀疑自己是不是要不回这些权益了。

在朋友的介绍下，金某某找到了浙江浙南律师事务所的万雪律师。万雪律师执业多年，在劳动纠纷领域经验丰富。

万雪律师在梳理材料时，发现了一个关键细节：工资转账备注里，明确写着“办公室人员工资8月份转账”“娄桥店9月份转账”“娄桥店10月份转账”。这说明工资发放和公司业务相关，并非法定代表人个人行为。

围绕这个细节，万雪律师指导金某某收集微信聊天记录，证明他受公司安排从事门店招聘、管理会议等工作；调取银行转账记录，确认工资发放情况。还准备申请相关人员出庭作证，进一步固定证据。

庭审中，公司方坚称是法定代表人个人聘用，与公司无关，且金某某后来与其他门店建立了劳动关系。万雪律师则依据收集的证据，指出工资发放由法定代表人决定，金某某受公司安排工作，双方存在劳动关系。最终，仲裁委认定双方存在劳动关系，裁决公司支付二倍工资差额17118.93元，为金某某补缴2021年8月至10月的社会保险费。听到裁决结果，金某某原本紧张的心终于放松下来，长舒了一口气。

这个案子教会我们：第一，工作时一定签书面劳动合同，保障自身权益；第二，保留工资转账记录、工作聊天记录等证据。

这个案子告诉我们，劳动者遇到权益受损不要慌，证据是关键。在这个案子里，万雪律师凭借专业能力，抓住工资转账备注这个被忽略的细节，成功为金某某争取到了应有的赔偿。