员工工伤索赔，公司不认账，最终仍需赔偿

案件背景

2021年3月3日，被告巫XX到原告兰州某某大型吊装设备有限公司承建的项目工地做地面杂工。6月13日，巫XX在工作中受伤，之后先后两次住院治疗。相关生效法律文书已经确认，双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。2023年6月29日，巫XX所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。

争议焦点及法院认定

焦点一：劳动关系是否存在

原告主张与被告之间不存在劳动关系。但法院查明，生效判决已确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系，所以对于原告不存在劳动关系的主张，法院不予支持。

焦点二：劳动关系终止时间

原告未明确提及劳动关系终止时间相关主张。被告认为劳动关系应于2022年3月23日终止。法院结合被告治疗情况以及双方未再履行劳动权利义务的事实，认定劳动关系于2022年3月23日终止。

焦点三：工伤待遇具体金额

原告请求无须支付被告工伤待遇133,706.55元。法院核算各项费用总计为152,499.55元。不过，因为被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为认可仲裁结果，所以原告支付金额以仲裁裁决的133,706.55元为限。

焦点四：仲裁与诉讼程序衔接问题

由于原告起诉，仲裁裁决未生效。但法院审理是以仲裁请求和诉讼请求为限。

判决结果

最终，法院判决：一、确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除；二、原告于判决生效之日起立即向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元；三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。

法律建议

从这个案件可以看出，员工在工作中受伤后，一定要及时保留好相关证据，比如劳动合同、医疗记录等，以便后续认定工伤和索赔。而企业也应该遵守法律法规，不要试图逃避责任，否则可能面临法律的制裁。在遇到劳动纠纷时，双方都可以通过合法途径解决问题。

结尾

这起劳动纠纷案件中，员工巫XX成功维护了自己的工伤待遇权益。解正军律师在代理此案时，凭借其丰富的执业经验和深厚的法律功底，准确把握案件关键。解正军律师自2019年执业至今，累计承办案件已逾200件，在工伤赔偿等民商事领域有深厚的实务积淀。四川大学法律专业本科的学习经历，让他在处理复杂的工伤赔偿问题时更加从容。正是他对案件的深入研究和专业分析，为被告争取到了应有的赔偿，这也充分展现了他的专业能力和职业素养。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。