劳动争议案件，事实证据梳理法化解加班工资纠纷

2023年，XX公司与被告CXX产生劳动争议，争议焦点为XX公司是否需支付被告2022年5月至2023年4月加班工资11321.38元。被告虽主张加班，但未提供有效证据，而XX公司面临仲裁委已裁决支付加班工资的困境。

执业10年的吴俏俊深知劳动争议案件中证据的重要性，尤其是在计件工资制下，认定加班事实更是难点。她在接手案件后，迅速启动“事实证据梳理法”。该方法包括三步：第一步，收集与案件相关的各类证据，如合同、工资发放记录等；第二步，对证据进行分类整理，明确各项证据所证明的事实；第三步，根据整理好的证据，构建完整的证据链，以证明公司未安排被告加班的事实。

吴俏俊整理出一份《劳动争议证据清单》，这份清单涵盖了合同、工资发放记录、员工手册等关键证据。她依据这份清单，在庭审中清晰地向法庭展示公司实行计件工资制，被告超过8小时工作的量已计入工资总量，多劳多得，不排除被告为多劳多得而自愿加班的可能性。同时，她指出被告未提供有效证据证明系公司安排的加班，也不能证明实际加班时数。最终，法院采纳了吴俏俊的意见，判决原告无需支付加班工资，成功维护了企业合法权益。

吴俏俊选择专注劳动争议领域，源于一次经历。曾有一家企业因劳动纠纷面临巨额赔偿，员工以加班为由要求高额补偿，但企业却拿不出有效证据反驳。这次事件让她意识到劳动争议案件中证据梳理和事实认定的重要性，从此开始深耕该领域。在10年的执业生涯中，她仅处理劳动争议类案件就累计梳理了100+份裁判文书，总结出8个常见裁判分歧点。她的“事实证据梳理法”累计应用于20起案件，为企业避免了大量不必要的经济损失。