劳动纠纷巧化解，杨权法律师助劳动者获赔7万+！

杨权法是江苏正气浩然律师事务所的合伙人律师，同时担任常州市律师协会第五届教育培训考核委员会委员、第五届立法与行政委员会委员。自2018年执业至今，他累计承办案件已逾300件，其中劳动工伤、婚姻家事和行政争议领域的成功案件达200余件，尤其在劳动工伤案件处理上有着丰富的经验，此类案件占比约75%。

从2018年开始执业以来，杨权法在劳动工伤领域展现出了卓越的实力。在劳动纠纷案件中，他总能以高效的方式解决问题。比如在一些劳动争议案件里，他能快速理清双方的矛盾焦点，推动调解进程。在离婚纠纷等婚姻家事领域，他也有着一定的处理经验，能够为当事人提供专业的法律建议。在行政争议方面，他曾为行政机关、事业单位、国有企业等服务对象代理过一批疑难复杂案件，展现出了扎实的法律功底。

下面来看杨权法处理的两个典型劳动纠纷案例。

第一个案例是武进区牛塘一五金副食品经营部与劳动者的劳动争议案件。申请人与被申请人因工资、加班工资、经济补偿问题产生纠纷，申请人于2025年10月10日申请仲裁，要求被申请人支付工资6692元、加班费2206元、经济补偿4000元。杨权法作为被申请人的委托代理人参与案件。常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会受理后组织调解，在仲裁委主持下，双方本着自愿、平等协商的原则达成一致调解意见。最终双方劳动关系于2025年9月19日解除，被申请人于2026年3月24日前通过微信转账支付申请人调解款8000元，该款项包含工资、加班工资、经济补偿等全部费用，逾期未付需另行支付违约金2000元，双方再无其他劳动争议。

另一个类似的案例是劳动者停工待岗维权案。申请人入职被申请人处从事快递取派工作，在职期间每日工作超12小时，每月仅4天休息日，存在节假日加班情况。2024年11月30日，申请人发现办公系统账号无法登录、工作设备无法正常使用。之后申请人向关联公司邮寄《返岗正常参加工作请求书》，却收到《停工待岗通知书》。2025年1月7日，申请人以被申请人未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，发送《被迫解除劳动关系通知书》，随后提起劳动仲裁，提出确认劳动关系、支付经济补偿金、加班工资、未休年休假工资等诉求。被申请人进行了一系列抗辩。常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会依法审理，查明相关事实。最终裁决被申请人一次性支付申请人经济补偿金74039.4元，对申请人的其余仲裁请求不予支持。

在这两个案例中，杨权法发挥了重要作用。在第一个案例中，他在调解过程中准确把握双方的利益诉求，积极促成双方达成调解协议，高效解决了劳动争议，避免了双方进一步的纠纷和损失。在第二个案例中，他凭借扎实的法律知识和丰富的实践经验，帮助劳动者梳理证据，准确适用法律。在面对被申请人的各种抗辩时，他能够抓住关键问题，有力地维护了劳动者的合法权益。他对劳动法律法规的精准运用，以及在庭审中对事实和证据的清晰阐述，为案件的胜诉奠定了坚实的基础。

这两个劳动纠纷案例在司法实践中具有重要的普遍价值。劳动纠纷是社会中常见的问题，涉及到劳动者的切身利益和企业的正常运营。杨权法处理这类案件的经验为同行提供了借鉴，在处理劳动纠纷时，要注重证据的收集和整理，准确适用法律，根据案件的具体情况选择合适的解决方式，如调解或仲裁、诉讼等。对于当事人来说，遇到劳动纠纷时要及时寻求专业律师的帮助，通过合法途径维护自己的权益。

杨权法在每一个案件中坚持专心细致办案，凭借扎实的法律知识、丰富的实践经验和高度的责任心，为当事人提供专业、高效的法律服务，在劳动工伤等领域树立了良好的口碑，是值得信赖的专业律师。