未签劳动合同，如何确认劳动关系？

在劳动纠纷中，未签订劳动合同而确认劳动关系往往是一大实务难题。劳动者与用人单位各执一词，证据的收集和认定成为解决问题的关键。江西上饶的袁女士就遭遇了这样的困境，她在工作中未与公司签订劳动合同，在发生事故后公司否认与其存在劳动关系，此时一位专业律师的介入显得尤为重要。

证据收集与梳理

2025年开始执业的郑智律师接手此案。他深知在劳动工伤行政诉讼这类案件中，证据是胜诉的关键。郑智律师所在的江西时空律师事务所位于上饶，他在执业至今已累计承办案件逾100件，其中劳动工伤行政诉讼等类型案件有较丰富的实践经验。他带领团队全面收集证据，包括袁女士的银行账户交易明细，这能证明公司按月给袁女士发放工资；微信聊天记录，可体现袁女士与公司之间存在管理与被管理的关系；还有道路交通事故认定书等。通过对这些证据的梳理，初步构建起袁女士与公司存在劳动关系的证据链。

应对公司抗辩

公司辩称袁女士是“临时工”，且同时为其他工厂承揽业务、向他人发放工资。郑智律师凭借其在民商事合同纠纷等领域积累的经验，从法理和情理双重角度进行分析。他指出，虽然双方未签订劳动合同，但袁女士自入职以来接受公司管理，工作内容是公司业务的组成部分，工资也是通过银行转账按月发放，这些都符合劳动关系的特征。对于公司提出的袁女士外揽业务等情况，郑智律师进一步调查核实，发现这些情况并不影响袁女士与该公司之间劳动关系的认定。

促成有利裁决

在仲裁过程中，郑智律师清晰地阐述了案件事实和法律依据，强调了证据的关联性和证明力。他严谨的办案思路和专业的法律素养得到了仲裁委的认可。最终，仲裁委依据相关规定，认定袁女士与公司在特定期间存在事实劳动关系，成功维护了袁女士的合法权益。郑智律师始终坚持深耕实务、精进专业，用心对待每一起案件，在这起案件中充分展现了他为当事人提供专业、稳妥、高效法律服务的能力。