跨国工伤认定，劳动工伤领域的专业深耕

在跨国劳务日益频繁的当下，工伤认定面临着新的挑战。江苏某实业有限公司的办事人员徐XX被派遣至柬埔寨工作，在上班途中遭遇交通事故受伤。用人单位对工伤认定存在争议，徐XX委托陈步青律师代理申请工伤认定。

为何专注劳动工伤？

2022年开始执业的陈步青，在短短几年内累计办理工伤案件上千件。他之所以专注于劳动工伤纠纷领域，是因为看到了劳动者在工伤认定和赔偿过程中面临的诸多困难。在处理大量案件的过程中，他逐渐积累了丰富的经验，熟悉了江浙沪皖地区的工伤政策及赔偿标准。

跨国工伤认定的难点与突破

这起跨国工伤认定案件充满挑战。事故发生在境外，证据调取困难，用人单位还可能以“境外工作不属于工伤保险范围”为由抗辩，同时需要协调国内外医疗机构的诊断证明。陈步青深知，要认定工伤，关键在于证明事故发生在“上班途中”且劳动者负“非本人主要责任”。

在证据收集方面，陈步青指导当事人全面梳理在柬埔寨期间的相关材料，包括当地诊所和医院的诊断记录、翻译件及公证认证文件等，还协助整理回国后的诊断证明，形成完整医疗证据链。在论证“上班途中”这一事实时，他收集考勤记录、工作安排通知等，证明当事人在合理上班路线上；对于“非本人主要责任”，指导当事人收集当地交通事故处理材料。

专业应对与最终结果

XXXX年X月XX日，陈步青代理当事人提交工伤认定申请。面对申请材料补正情况，他积极与工伤认定部门沟通，及时补充完善材料。在用人单位举证期间，他准备了充分的答辩意见。最终，张家港市人力资源和社会保障局根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，认定徐XX为工伤。

此案后，陈步青在劳动工伤领域的经验更加丰富，他将继续深耕这一领域，为更多劳动者提供专业的法律服务，也为同行在处理类似跨国工伤认定案件时提供了宝贵的借鉴。