万雪律师：为劳动者维权，突破多重抗辩赢胜诉

在民商事法律领域，万雪律师凭借出色的专业能力和高度的责任心，为众多当事人解决了法律难题。执业至今，她累计承办案件已逾1500+件，其中在合同纠纷、劳动工伤、交通事故、知识产权等案件上占比约85%。

万雪律师擅长处理各类劳动纠纷案件。曾有一起劳动争议仲裁案，申请人金某某在被申请人处工作，未签订书面劳动合同，被申请人却全盘否认劳动关系，主张是“法定代表人个人聘用”“与其他门店存在劳动关系”。面对被申请人的多重抗辩，万雪律师通过精准的证据组织和法律论证，利用微信聊天记录、银行转账记录等证据，证明金某某受被申请人安排从事门店管理等工作，工资由法定代表人决定发放，成功让仲裁委认定双方存在劳动关系。不仅如此，还为金某某追回了二倍工资差额17118.93元，并争取到社保补缴，有力维护了劳动者的合法权益。

还有一起工伤保险待遇纠纷仲裁案，申请人邓某某发生工伤，被申请人提出“劳动关系已解除”“工资应按3800元/月计算”“第三方赔偿应抵扣”等抗辩。万雪律师通过扎实的证据准备，如工资条、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，成功突破被申请人的防线。她将月平均工资锁定在7627.5元，使一次性伤残补助金单项获赔53392.5元；成功主张按2024年度全省职工月平均工资8433元/月计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，两项补助金合计获赔33732元；还将劳动关系存续期间延续至2025年6月25日，为工伤赔偿的合理计算奠定了关键时间基础，最终为邓某某争取到87124.5元的工伤赔偿。

在另一起劳动争议仲裁案中，申请人连某某的被申请人提出“已签订劳动合同”“月工资仅为8000元”“系申请人单方辞职”等抗辩。万雪律师通过扎实的证据准备和精准的法律适用，成功突破“已签订劳动合同”防线，主张该合同无申请人签字、空白内容非申请人所写、申请人不认可其真实性，仲裁委完全采纳，认定未签订书面劳动合同。同时，通过举证工资发放记录等证据，锁定8000元月工资标准，还在被认定不属于违法解除的情况下，让仲裁委将赔偿金直接变更为经济补偿，避免了申请人因需另行主张而增加的诉累，为连某某争取到53541.86元的赔偿。

万雪律师始终秉持“受人之托，忠人之事”的执业理念，在处理案件时注重证据梳理、法律逻辑清晰，善于运用诉讼、保全、调解等多重方式高效解决问题。她以专业立身、诚信为本、责任为先，用心办案、用情服务，致力于为温州本地群众、企业提供专业、靠谱、高性价比的优质法律服务，赢得了广大当事人的信赖与良好口碑。