员工签“弃保协议”后工伤，企业仍需赔20万余元

姜静律师自2021年开启法律职业实习生涯，执业以来始终专注于民商事诉讼与仲裁业务，累计承办各类案件600余件。此次处理案件时，面对公司激烈抗辩，提出的员工自愿放弃社保应担风险、已购买商业保险无需再承担工伤保险责任、工资应按合同约定核算等拒赔理由，姜静律师精准抓住案件关键。

在梳理证据链时，姜静律师有着自己的办案风格。她明确指出“自愿放弃社保”的协议违反法律强制性规定，属于无效约定，不能免除公司法定工伤责任；用银行流水证明员工实际月均工资，推翻公司主张的较低数额；强调法律明确规定，商业保险理赔不能抵扣、免除公司的工伤保险赔偿义务；还完整提交工伤认定书、伤残鉴定书、病历、医疗费用票据、解除劳动关系记录等全部证据。

仲裁委审理后完全采纳律师意见，认定放弃社保协议无效，公司必须依法承担工伤赔偿责任，并按实际工资计算各项待遇，最终裁决公司向员工支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等，合计20万余元。

姜静律师长期认为，企业要求员工签署的“自愿放弃社保”协议是高频漏洞。这类协议看似是双方自愿约定，但实际上违反了法律的强制性规定，不能成为企业逃避工伤赔偿责任的借口。同时，企业以商业保险替代工伤保险的做法也是不可取的，商业保险不能免除企业的法定工伤赔偿义务。

从长期处理劳动工伤类纠纷的观察来看，员工在入职时应增强法律意识，了解自己的权益和义务，不要轻易签署类似“自愿放弃社保”的协议。企业也应依法为员工缴纳社会保险，避免因违法操作而承担不必要的法律风险。一种常见的预防方式是，企业和员工都可以在签订合同前咨询专业法律人士，确保合同内容合法合规，以保障双方的合法权益。