考勤记录与监控冲突，劳动争议案关键证据被推翻

20XX年，在广东省阳江市，阳江市XX某畜牧有限公司与员工黄X因劳动争议对簿公堂。某公司以黄X连续旷工为由解除劳动合同，黄X则要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金、拖欠工资及加班工资。双方争议焦点在于某公司是否构成违法解除劳动关系，以及一审判决支付工资和加班费是否正确。

接手本案的，是2021年开始执业的律师唐观红。该律师在审查证据时产生怀疑，某公司以考勤记录认定黄X旷工，但黄X提交了监控视频证明出勤。为核实情况，律师逐页翻看某公司提供的考勤记录，详细记录黄X标注的旷工日期。接着，律师将考勤记录与黄X提交的监控视频进行逐天对比，还制作了《考勤与监控对比表》，精确记录每天两者的差异。

最终，律师发现考勤记录与监控视频存在不可调和的矛盾。考勤记录显示黄X旷工的日期，监控视频却显示其正常出勤。这一发现使某公司认定黄X旷工的证据不被采纳。