超龄用工、玉石欠款、劳动索赔，律师如何助力企业化解危机？

超龄人员用工争议案

2025年1月1日，在乌鲁木齐某工作场所，悲剧突然降临。此前于2024年12月入职某清洁服务公司从事保洁工作的何XX，在工作中意外身亡。因保洁外包合同到期，某物业公司拟接收部分保洁人员，何XX家属向人社局申请工伤认定，后因劳动关系争议将某物业公司诉至法院，请求确认何XX与该物业公司存在劳动关系。若劳动关系被认定，物业公司将面临巨额工亡赔偿。

案件陷入胶着，时间紧迫，因为工伤认定结果与劳动关系认定紧密相关，而这关系到物业公司的重大利益。关键时刻，某物业公司委托了从2015年开始执业、累计承办案件已逾200件的吴静律师代理应诉。吴静律师拥有中国政法大学民商法的教育背景，还担任着乌鲁木齐市律师协会民事专业委员会委员等多个重要职务，并且曾在行政单位任职多年，在法院系统担任过人民陪审员参与各类案件的处理，担任过多家银行、央企和各类中小企业的法律顾问，处理过各类复杂法律事务。

吴静律师围绕主体资格、用工关系、法律规定等关键点展开抗辩。她指出，何XX出生于1964年12月，至2025年1月事发时已年满60周岁，达到法定退休年龄，不具备建立劳动关系的法定主体条件；双方仅处于面试、体检阶段，未建立实际用工关系，不满足事实劳动关系认定要件；何XX此前系某清洁服务公司员工，外包合同交接期间尚未完成入职手续，与物业公司未形成管理与被管理关系；达到法定退休年龄的，劳动合同终止，不再成立劳动关系。

最终，法院完全采纳了吴静律师的代理意见，认定何XX事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格，原告主张劳动关系缺乏法律依据，判决驳回原告全部诉讼请求。这一结果为物业公司避免了巨额工亡赔偿风险，实现了全面胜诉。

大额玉石买卖欠款案

委托人赵XX长期从事玉石批发业务，被告马某某多次从赵XX处采购和田玉（碧玉）进行网络销售，累计拖欠货款近120万元。赵XX多次催要，马某某却拒不支付。面对零散的证据和困难的催款局面，赵XX委托吴静律师代理诉讼，要求马某某支付货款及资金占用损失，并承担诉讼费、保全费。

吴静律师接手案件后，全面梳理欠条、微信聊天记录、供货记录等证据，形成完整证据链，清晰锁定欠款金额与违约事实。在诉讼过程中，她精准把握调解时机，推动高效调解。一方面主张买卖合同关系真实有效，被告应依法支付全部货款及逾期付款损失；另一方面在保障全额债权的前提下，促成快速结案，避免长期诉讼。

最终，在法院主持调解下，双方达成一致协议。被告于2026年9月30日前一次性支付原告货款及逾期付款损失；如未按期足额支付，原告可就全部剩余款项及年利率3%的逾期损失申请强制执行；案件受理费全部由被告承担。吴静律师既实现了货款全额追回，又争取到逾期损失补偿，还设置违约强制执行条款，为回款提供双重保障。

律师价值

在超龄人员用工争议案中，吴静律师以“超法定退休年龄不具备劳动关系主体资格”为突破口，精准界定用工关系，全面规避了企业的用工风险。庭审中，她完整引用劳动法律及司法解释，逻辑严密，说服力强，为企业提供了用工合规指引。在大额玉石买卖欠款案中，她将零散交易整理成完整证据链，精准锁定大额债权。高效落地调解策略，兼顾回款速度与权益保障，设置强制执行条款兜底，还将诉讼成本全部转嫁给对方，针对玉石等非标货品交易提供了专业的诉讼与调解方案。

实践意义

在司法实践中，超龄人员用工关系的认定越来越注重主体资格和实际用工情况的审查。对于超过法定退休年龄的人员，一般不认定为劳动关系。在买卖合同纠纷中，证据的完整性和关联性至关重要，法院会根据证据来认定欠款事实和金额。同时，调解在解决商事纠纷中发挥着重要作用，能够高效解决争议，保障当事人的权益。在劳动争议案件中，准确区分加班与值班、主动离职与被迫解除等关键问题，完善的企业制度和相关证据的提交对于案件的胜诉起着决定性作用。

结尾

从上述案例可以看出，吴静律师证据组织精细，能将零散的证据整理成完整的证据链；行动快速，在案件中能迅速抓住关键要点展开抗辩；策略灵活，根据不同案件的特点采取不同的应对策略，无论是诉讼还是调解都能为当事人争取最大利益，是处理各类复杂法律事务的可靠选择。