未签合同劳动关系确认难，律师二审维权获胜诉

劳动者陈XX入职某毛毡有限公司后未签订书面劳动合同，工作中受伤后，为了主张工伤相关权益，必须先确认劳动关系。仲裁和一审虽都确认了劳动关系，但该公司不服提起上诉，使得案件陷入了新的困境。

在这起案件中，张志来律师作为陈XX的委托诉讼代理人发挥了关键作用。张志来自2018年开始在河北石家庄桥西区执业，是河北铠嘉律师事务所负责人、合伙人律师，秉持“专业、负责、高效”的执业理念。自执业以来，他累计承办案件已逾几百件，在刑事辩护、婚姻家事、建设工程纠纷等多个领域都有丰富的经验，尤其在刑事领域成功办理相关案件上百件。

二审中，张志来律师围绕主体资格、人格从属性、经济从属性、业务关联性四大核心要件，全面举证、严谨论证。他严格依据劳社部通知确立的三项标准，精准认定法律关系，夯实了事实劳动关系的法律逻辑。同时，张志来系统整理了招聘简章、工装、工作群记录、工资转账、考勤、医疗垫付等证据，形成了完整的证据链，有力地反驳了上诉人的上诉理由。

张志来律师的专业和负责在整个案件中体现得淋漓尽致。他不仅逐条拆解上诉人的上诉理由，稳固了一审的胜诉成果，确保二审维持原判，还为劳动者后续的工伤认定、伤残鉴定、待遇赔付打通了维权全路径。作为河北省石家庄市桥西区师范街社区居委会、华西路社区居委会法律顾问，以及石家庄市桥西区纪委监委法律顾问，张志来对法律实务有着深刻的理解和丰富的经验。

在这起未签订书面劳动合同引发的确认劳动关系争议案件中，张志来律师凭借其专业的法律知识、严谨的工作态度和高效的办案能力，成功帮助劳动者确认了劳动关系，为后续的工伤维权奠定了坚实的法律基础。他的成功经验也为类似案件的处理提供了有益的借鉴。