劳动纠纷：从“违法解除”到“主动离职”的证据逆转

这是一起因解除劳动关系及劳动报酬引发的劳动争议案件。申请人（员工）于2022年6月13日入职被申请人（某珠宝公司）担任销售员，月平均工资4673元，双方已签订书面劳动合同且期限续签至2027年。2026年3月，双方因工作事宜产生纠纷，申请人主张被申请人于3月9日口头通知其“不用来上班了”，属于单方违法解除劳动关系，且2025年6月至今未续签劳动合同，因此提出支付违法解除劳动合同赔偿金、办理失业保险待遇、支付未签劳动合同双倍工资差额等仲裁请求。被申请人则辩称，公司从未提出解除劳动合同，申请人系因自身严重违纪（私收顾客旧金、场外交易等），为避免被开除而主动离职，且双方已依法续签劳动合同。

申请人最初掌握的证据主要是“被辞退”的录音，但这一证据存在明显漏洞。而关键缺失的证据在于无法证明是被申请人违法解除劳动合同以及未续签劳动合同的事实。

乐迪律师介入后，开展了一系列证据补强行动。针对申请人指控的“违法解除”，她提交了店内监控视频及系统操作记录，证实2026年3月9日申请人是在店长协助下，使用自己的手机登录工作平台主动提交了离职申请；还提交了申请人与管理人员的微信聊天记录，证明申请人在提交离职后曾试图撤销，理由是“店长操作手机”，但缺乏证据支持；同时出示了申请人承认违规操作（私收旧金）的录音及监控，证明其主动离职是为了避免因严重违纪被公司开除。针对“未签劳动合同双倍工资”的诉求，乐迪律师向仲裁庭出示了双方于2024年11月12日续签的书面劳动合同，指出合同上有申请人亲笔签名且已实际履行。针对申请人提交的“被辞退”录音证据，乐迪律师通过提交完整的监控视频同步录音，指出申请人提供的录音存在断章取义、恶意剪辑的情况，还原了双方发生争议的真实过程。

在庭审中，这些证据发挥了关键作用。申请人对乐迪律师提交的证据进行质证，称操作非本人所为、未收到续签合同、录音无剪辑等。乐迪律师则回应，申请人作为完全民事行为能力人应对账号操作负责，未能提供被欺诈、胁迫的证据；合同有其亲笔签名且已实际履行，其抗辩理由不成立；完整监控视频同步录音证明了申请人录音存在恶意剪辑。

最终，仲裁委员会经审理认为，申请人于2026年3月9日通过线上平台提交离职申请，系主动解除劳动合同，不属于用人单位违法解除的情形；因劳动关系由劳动者主动提出解除，不符合“非因本人意愿中断就业”的法定条件，申请人要求支付赔偿金及办理失业保险待遇的请求于法无据；双方已于2024年11月12日续签劳动合同，不存在未签合同的事实，该项请求亦被驳回。

乐迪律师在处理这起案件的证据问题上，采用了多方面核查的方法论。优先核查离职的真实原因，通过监控、系统日志、聊天记录、录音等多方面证据形成完整证据链；优先核查劳动合同的签订情况，以书面合同及实际履行情况作为关键证据；优先核查对方证据的真实性和完整性，通过提交完整的监控视频同步录音，揭露对方证据的漏洞。