劳动争议案，律师助力劳动者追回年假工资与加班费

2025年7月，某供应链公司以员工委托他人代打卡为由，单方面解除与该员工的劳动合同，且未支付任何经济赔偿或补偿。该员工认为公司解除行为违法，且存在未支付未休年假工资、加班费等问题。仲裁委员会未支持其多项合法诉求后，员工委托尹杰律师等人诉至法院。

尹杰律师是河北榆轩律师事务所的执业律师，2025年开始执业，服务地区为河北沧州。他执业以来始终秉持“专业为本、客户至上”的理念，专注于刑事辩护及经济纠纷领域，已累计承办案件百余件，在劳动争议等领域有着丰富的经验。

接受委托后，尹杰律师深度分析案件事实及劳动仲裁结果，精准梳理出本案核心争议焦点，包括违法解除劳动合同的认定、未休年假工资及加班费的支付、二倍工资差额的主张等。结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，尹杰律师明确了员工的合理诉求，放弃缺乏事实依据的主张，聚焦可实现的权益，大大提高了诉讼效率。

在证据收集方面，尹杰律师指导员工收集、整理劳动合同、社保缴纳记录、考勤记录等相关证据，并对证据进行分类、核实、完善，形成完整的证据链条。这些证据充分证明了员工与公司的劳动关系、加班事实及未休年假的事实，为法院查明案件事实提供了有力支撑。

庭审过程中，尹杰律师凭借严谨的逻辑思维和专业的法律素养，清晰阐述员工的合理诉讼请求及法律依据。针对公司的抗辩理由，尹杰律师逐一质证、反驳，重点强调员工的加班事实及未休年假的事实，精准运用法律规定及案件事实，最大限度争取法院支持。

案件办理期间，尹杰律师全程跟进案件进展，及时向员工反馈审理情况，解答其在劳动争议及诉讼过程中的疑问，告知其诉讼风险及应对方法。结合案件事实，为员工提供专业法律意见，引导其理性维权。

最终，法院判决公司向员工支付指定期间的未休年假工资几千余元、延时加班费几万余元，驳回员工的其他诉讼请求。尹杰律师成功为员工追回未休年假工资及延时加班费，切实维护了劳动者的合法劳动权益。