劳动者追讨加班费和赔偿金，律师助力二审改判提升获赔金额

在劳动纠纷案件中，公司的一些操作往往会让劳动者陷入不利境地。在宋某与天津某科技公司的劳动争议案里，一审虽认定公司构成违法解除，但部分判决结果却让宋某和公司都不满意。一审法院在计算工资基数等方面出现偏差，导致宋某应得的加班费和赔偿金大打折扣。

宋某于2023年入职该科技公司担任生产主管，约定月工资7000元，每周工作六天。实际工作中，宋某存在大量加班情况。2024年双方劳动关系解除后，宋某认为公司系违法辞退，便提起劳动仲裁及诉讼，主张多项费用。一审法院部分支持了宋某的诉请，然而双方均不服，向天津市第二中级人民法院提起上诉。此时，宋某委托了天津瀚洋（津南）律师事务所的张书雯律师代理二审。

张书雯律师执业以来，承办案件已逾百件，在劳动争议领域积累了丰富的经验。庭审中，围绕法官归纳的争议焦点，张书雯律师发挥其专业优势，精准把控劳动争议中“应得工资”的认定标准。对于一审按“7000元÷（21.75+4×2）”计算日工资的偏差，律师通过充分论证标准工时制下的计薪规则，向法庭说明宋某月工资7000元应包含双方约定的每周工作六天的基础工资，且社保、公积金个人缴纳部分亦属劳动者应得收入，应计入工资总额。

面对公司主张宋某自行离职的说法，张书雯律师指出宋某提交的《离职申请表》中“辞退”选项由公司厂长签字确认，而公司未能举证证明宋某是自行离职。在律师的有力论证下，二审维持了违法解除的认定。

在计算加班费和赔偿金时，张书雯律师的专业能力得到了充分体现。以纠正后的日工资为基数，重新计算延时加班费及休息日加班费，延时加班费由一审的16587.24元提高至21076.68元；休息日加班费由5764.36元大幅提高至36622.6元。赔偿金方面，以劳动者应得工资（含社保、公积金）为基数，重新核算离职前12个月平均工资为7466.9元，赔偿金由一审的10241.3元提高至14933.8元。

公司代理人在面对张书雯律师严谨的论证和充分的证据时，显得十分被动。在律师陈述完观点后，公司代理人多次试图反驳，但都被张书雯律师一一化解，最后只能沉默应对。

二审法院经审理，最终作出改判，撤销一审相关判项，改判支持宋某关于加班费、赔偿金的调整后金额，驳回双方其他上诉请求。不过，虽然宋某在二审中获得了更合理的赔偿，但后续的执行问题仍存在一定不确定性。张书雯律师表示，会密切关注案件执行情况，若执行遇到困难，将为宋某制定相应的应对策略，确保宋某的合法权益得到切实保障。