工伤赔偿协议已签，工人如何讨回公道？

工伤赔偿协议上，工人钟某签下了自己的名字，事后却发现自己伤残等级对应的赔偿远高于协议金额。绝望的他找到浙江浙杭（宁波）律师事务所的朱佳嫣律师，发出沉重的疑问：“这协议我签了字，还能推翻吗？我的公道还能讨回来吗？”

朱佳嫣律师没有轻易承诺，而是冷静剖析。她指出，用人单位利用钟某不知自身伤残等级的信息诱导其签协议，涉嫌欺诈且协议显失公平，符合可撤销情形。但直接起诉撤销协议可能陷入漫长拉锯战。

朱佳嫣律师凭借专业经验，创造性地提出“仲裁转诉讼”策略。她先让钟某申请劳动仲裁，拿到仲裁委的《不予受理通知书》后，转而向法院提起诉讼，主张用人单位参照工伤保险待遇按实际伤残赔偿。这一策略巧妙规避程序风险，快速将案件引入诉讼程序。

最终，在法院调解下，被告公司支付钟某各项赔偿共计24万元，扣除已支付的10万元，余款14万元也将在规定时间内付清。

不过，虽然案件达成调解，但如果公司不履行调解协议约定义务，钟某可在履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。朱佳嫣律师也为钟某保留了通过法律途径保障自身权益的机会，在关键时刻为当事人保驾护航。