他索赔12万多，公司却只赔1万多

王X在某科技公司工作，他以公司拖欠工资、扣发工资、加班未支付加班费、未缴纳社保等为由，将公司诉至法院。他主张的赔偿项目包括拖欠工资、扣发工资、加班费以及经济补偿金等，总计金额高达126831.5元。这可不是一笔小数目，对于公司来说，压力可想而知。

公司委托了北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所的吴静律师应诉。吴静律师针对王X的各项不合理诉求，进行了逐项抗辩。

在工资方面，吴静律师认可公司存在应发未发部分工资，但认为王X主张的金额过高，应该按照平均工资依法核算。

对于加班费，吴静律师指出，王X周六的工作属于值班，并非加班。值班的内容是辅助性、可休息的事务，而且公司的相关制度已经进行了公示，王X也签字确认了，所以不应该支付加班费。

关于经济补偿金，吴静律师强调，王X是个人原因主动辞职，并不属于单位应当支付经济补偿金的法定情形。

在扣发工资方面，部分扣款是没有依据的，吴静律师认为法院应该依法支持合理部分，驳回王X高额虚高的主张。

法院经过审理，完全采纳了吴静律师的核心抗辩意见。最终判决公司支付王X2024年1月工资4000元，以及2024年2月1日至3月18日工资10790.69元。而王X主张的53849.5元加班费、40053元经济补偿金以及其余全部高额诉求，都被法院驳回。也就是说，王X原本索赔12万多，公司最后只需要赔偿1万多。

这个案子由北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所的吴静律师代理。吴静律师从2015年开始执业至今，执业年限较长，累计承办案件已逾200件，其中成功办理婚姻家事相关案件50余件，在公司业务等细分类型上也有丰富的实践经验。她服务于乌鲁木齐地区，是乌鲁木齐市律师协会民事专业委员会委员、乌鲁木齐市律师协会公司法专业委员会委员、乌鲁木齐仲裁委员会的仲裁员，兵X农十一师劳动人事争议仲裁委的兼职仲裁员。她拥有新疆大学法学专业本科学历，并在中国政法大学攻读在职硕士研究生。

从这个案件中，我们可以得到一些法律建议。对于员工来说，在主张自己权益的时候，一定要有充分的证据，不能盲目索赔。比如在加班问题上，要明确区分值班和加班的区别，不能把值班也当成加班来要求支付加班费。对于公司来说，要完善各项规章制度，并且进行公示，让员工签字确认，这样在遇到劳动纠纷时，才能有依据进行抗辩。同时，在工资核算等方面，要依法依规，避免不必要的纠纷。

在这起劳动争议高额索赔案中，吴静律师凭借自己深厚的法学功底和丰富的实践经验，精准区分加班与值班、主动离职与被迫解除，完整提交制度、签字确认、辞职报告、考勤等证据，为企业实现了重大减损。她在中国政法大学深造民商法所打下的基础，让她在处理本案复杂的劳动争议问题时格外从容。执业的这些年里，她办过众多同类案件，积累了丰富的经验，才让她在本案中找准了关键突破口。本案中那些容易被忽略的细节，恰恰是她被同行公认的敏锐之处。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。