因重大疾病被辞退能申请什么
在职场上，谁都不想生病，可有时候重大疾病却突如其来。一旦患上重大疾病，身体遭受折磨不说，工作也可能受到影响。有些用人单位在员工患重大疾病后，会选择辞退员工，这让员工陷入了身体和经济的双重困境。那员工因重大疾病被辞退后，能申请些什么呢？接下来就为大家详细解答。
根据法律规定，用人单位在员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小李在某单位工作了3年，月工资5000元，医疗期满后被单位违法辞退，他可以获得的赔偿金为3×5000×2=30000元。
二、医疗补助费申请
劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如小张患重病，合同期满被辞退，他的月工资是6000元，那他至少可以获得6×6000=36000元的医疗补助费，若增加部分按最低标准算，还能再多获得36000×50%=18000元。
三、申请途径及所需材料
1.协商：劳动者可以先与用人单位协商解决，协商时要明确表达自己的诉求，比如要求支付经济补偿、医疗补助费等。协商过程中注意保留相关的聊天记录、通话录音等。
2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、医院诊断证明等材料，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及患病的事实。
3.劳动仲裁：若投诉无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。证据材料包括劳动合同、工资流水、医疗记录、辞退通知等。
4.诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好相关材料和证据。
四、权益维护要点
在维护自身权益过程中，劳动者要注意及时收集和保存证据，如医院的病历、诊断证明、病假条、工资发放记录等。同时，要了解自己的权利和义务，按照法律规定的程序进行维权。不要轻易签署不利于自己的文件，遇到问题可以咨询专业人士。
因重大疾病被辞退后，后续可能还会面临社保断缴、再次就业困难等问题。这些问题处理起来并不简单，一旦处理不当，可能会进一步影响自己的生活和权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的建议和帮助，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。
