上班闯红灯被车撞了公司赔偿吗

在日常工作中，不少人可能因为赶时间或者其他原因，在上班路上做出一些违反交通规则的行为。就比如有人在上班时闯了红灯，结果被车给撞了，这种情况下公司会不会赔偿呢？这是很多人都关心的问题，毕竟涉及到自身的权益。接下来就来详细探讨一下这个问题。

一、认定工伤的关键条件

根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键。在上班闯红灯被车撞的情形中，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定员工承担主要责任或者全部责任，那一般就不符合认定工伤的条件，公司通常无需承担工伤赔偿责任；但要是认定员工承担次要责任或者无责任，就可能被认定为工伤。

比如，小张在上班路上闯红灯被车撞了，交警认定小张负主要责任，那么他就无法认定为工伤，公司也就没有工伤赔偿义务；但要是交警认定小张负次要责任，那他就有可能被认定为工伤，公司就需要按照工伤赔偿的相关规定进行处理。

二、申请工伤认定的流程

如果员工认为自己符合工伤认定条件，可以向公司提出工伤认定申请。公司需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若公司不申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、公司需承担的赔偿责任

如果员工被认定为工伤，公司需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费由工伤保险基金支付，如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么医疗费就由公司承担。停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由公司按月支付。如果员工因工伤致残，根据伤残等级，还可能享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

比如，小李被认定为工伤，他在治疗期间的医疗费，若公司缴纳了工伤保险，就由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司就得自己掏钱。他在停工留薪期内，公司要正常给他发工资。

四、协商与争议解决途径

当员工与公司在工伤认定和赔偿问题上存在分歧时，可以先尝试协商解决。双方可以就赔偿金额、支付方式等问题进行沟通。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

上班闯红灯被车撞能否获得公司赔偿，关键在于是否能认定为工伤。而认定工伤又取决于事故责任的划分。后续，员工可能还会面临赔偿金额的具体计算、赔偿款的支付时间等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。