受伤后用人单位把我解职如何处理

人在工作中受了伤，本就身心痛苦，可有些用人单位这时候却把人给解职了，这无疑是在伤者的伤口上撒盐。受伤后失去工作，不仅意味着收入没了，后续的治疗和生活也可能会陷入困境。遇到这种情况，很多人都不知道该怎么办，其实法律是保护劳动者权益的，咱们是有办法应对的。

一、明确自身权益与法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者因工负伤，且在规定的医疗期内，不得解除劳动合同。比如小李在工作时不慎受伤，医生诊断需要休养三个月，这三个月就是小李的医疗期，在这个期间单位把他解职就是违法的。如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己与单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集受伤的相关证据，像医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些能证明你受伤的事实和程度。另外，单位解除劳动合同的通知也是重要证据，如果是口头通知，最好能有录音。比如小张在受伤后，单位口头通知他被解职，小张偷偷录了音，这份录音在后续维权中就起到了关键作用。

三、与用人单位协商

在收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商。心平气和地跟单位说明法律规定，表明自己的诉求，比如要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商成功，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。例如小王受伤后，与单位协商，单位同意支付一定的赔偿金，双方签订了协议，小王顺利拿到了赔偿。

四、寻求劳动监察部门帮助

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。要准备好前面收集的证据，写好投诉材料，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位恢复小赵的劳动关系，并支付小赵医疗期的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不履行义务，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终法院判决单位支付小钱赔偿金。

受伤后被用人单位解职，后续可能还会面临单位不履行判决、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。