超龄用工、大额欠款、劳动争议，看律师如何一一化解

何大爷于2024年12月入职某清洁服务公司做保洁。后来保洁外包合同到期，某物业公司打算接收部分保洁人员。可谁能想到，何大爷在这节骨眼上出事了。何大爷出生于1964年12月，事发时已年满60周岁。其家属认为何大爷与物业公司存在劳动关系，要求认定工伤。而物业公司则认为并非如此，于是委托了北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所的吴静律师代理应诉。吴静律师从2015年开始执业，至今已有多年经验，擅长刑事辩护、民事诉讼仲裁、争议解决以及公司与并购等法律事务，在处理这类合同事务纠纷上很有一套。

吴静律师接手案件后，迅速围绕主体资格、用工关系、法律规定等关键点展开抗辩。她指出，何大爷达到法定退休年龄，不具备建立劳动关系的法定主体条件；双方仅处于面试、体检阶段，未建立实际用工关系；何大爷此前是清洁服务公司员工，外包合同交接期间尚未完成入职手续，与物业公司未形成管理与被管理关系；而且法律明确规定，达到法定退休年龄的，劳动合同终止，不再成立劳动关系。

最终，法院完全采纳了吴静律师的代理意见，认定何大爷事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格，驳回了原告的全部诉讼请求。这起案件中，吴静律师精准抓住“已达法定退休年龄”这一核心法律要点，为物业公司避免了巨额工亡赔偿风险。

无独有偶，还有一起大额玉石买卖欠款纠纷。委托人赵老板长期做玉石批发业务，被告马某某多次从他这儿采购和田玉进行网络销售，累计拖欠货款不少。赵老板多次催要，马某某却拒不支付。无奈之下，赵老板委托吴静律师代理诉讼。吴静律师梳理证据发现，欠条、微信聊天记录、供货记录形成了完整证据链，欠款事实清楚、金额明确。她认为被告应依法支付全部货款及逾期付款损失，按照LPR主张逾期损失也合法有据。同时，为了避免长期诉讼，她推动高效调解。

在法院主持下，双方达成调解协议。被告要在2026年9月30日前一次性支付货款及逾期付款损失；若未按期足额支付，原告可就全部剩余款项及年利率3%的逾期损失申请强制执行；案件受理费全部由被告承担。这起案件中，吴静律师将零散交易整理成完整证据链，实现了货款全额追回，还争取到逾期损失补偿，设置违约强制执行条款为回款提供双重保障。

另外，还有一起劳动争议高额索赔案。原告王X以拖欠工资、扣发工资、加班、未缴社保等为由，将某科技公司诉至法院，主张拖欠工资、扣发工资、加班费、经济补偿金等共计126831.5元。公司委托吴静律师应诉。吴静律师针对各项不合理诉求逐项抗辩，指出原告周六是值班并非加班，值班内容为辅助性、可休息事务，且制度已公示并经原告签字确认，不应支付加班费；原告系个人原因主动辞职，不属于单位应当支付经济补偿金的法定情形；部分扣款无依据，应依法核算工资。

法院完全采纳了吴静律师的核心抗辩意见，判决公司支付合理工资部分，驳回了加班费53849.5元、经济补偿金40053元等高额诉求，为企业实现了重大减损。

通过这些案例，咱们能得到不少启示。第一，企业在用人时，要明确员工的主体资格，避免因超龄人员用工等问题引发纠纷。第二，在交易中，要注意保留好相关证据，像欠条、聊天记录、供货记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。第三，企业要完善内部制度，如员工手册、考勤制度等，并且做好公示和签字确认，这样在劳动争议中才能有有力的证据。

遇到法律问题别慌，只要找对专业的律师，理清法律关系，积极应对，就能更好地维护自己的合法权益。若您有上述类似经历，您可以找北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所吴静律师寻求帮助。