劳务派遣员工维权胜诉，获违法解除劳动合同赔偿金

上诉人试图否认曾某某非因本人原因变更用工主体的事实，从而不承认工龄合并计算。2019年开始执业的陈明祥律师凭借丰富的执业经验，敏锐地抓住了这一关键机会，着重围绕该事实进行证据梳理和代理意见阐述。

陈明祥律师接案后，立即开始梳理案件相关证据。2019年执业至今的他，在劳动争议领域积累了丰富的经验。他仔细查阅了曾某某的考勤记录、劳动合同以及解除证明等证据材料。在一审中，陈明祥律师围绕违法解除认定、工龄合并计算、用工单位连带责任、仲裁时效、工伤待遇与赔偿金并行等核心焦点，充分发表代理意见。

一审判决后，劳务公司与有色分公司不服提起上诉。2024年，在二审阶段，陈明祥律师再次与办案单位进行了深入沟通。他向法院提出，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。曾某某非因本人原因被安排至劳务公司，其工龄应合并计算。

起初，法院对于曾某某工龄合并计算这一问题存在一定疑虑，认为需要进一步核实相关证据。陈明祥律师随即补充了曾某某原公司注销的相关证明，以及其工作岗位未发生变化的证据材料。他强调，这些证据足以证明曾某某是在非本人意愿的情况下变更了用工主体，工龄应当合并计算。

最终，二审法院采纳了陈明祥律师的意见，认定劳务公司未举证合法解除，属违法解除；曾某某非因本人原因变更用工主体，工龄合并计算；有色分公司未举证退回劳动者合法，应承担连带；工伤待遇与赔偿金性质不同可并行主张，未超仲裁时效。二审法院驳回上诉，维持原判，劳务公司支付曾某某违法解除劳动合同赔偿金82932.36元，有色分公司对上述债务承担连带赔偿责任。陈明祥律师凭借扎实的专业知识和丰富的执业经验，成功为曾某某维护了合法权益。