公司变更地址员工不想去如何处理

公司因为业务发展等原因有时候会变更办公地址，但这就可能让一部分员工犯难了。比如有的员工家离原公司地址近，每天通勤方便，可公司一换地址，通勤距离一下就变长了，时间成本和交通成本都增加了，员工不想去新地址上班也是人之常情。那么这种情况下该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、了解劳动合同约定

员工得先看看自己和公司签订的劳动合同里，有没有对工作地点变更的相关约定。要是合同里写得很清楚，公司有权根据业务需要变更工作地点，而且变更范围合理，那员工可能就比较被动。不过，要是合同里没明确说，或者约定得模棱两可，员工就有更多的协商空间。比如小李和公司签的合同，只写了工作地点在本市，没具体到某个区，后来公司要从A区搬到B区，距离很远，这种情况下就可以和公司协商。

二、与公司进行协商

发现公司变更地址不想去后，员工要尽快主动和公司沟通。可以找个合适的时间，和领导或者人力资源部门的负责人好好谈一谈自己的顾虑，像通勤距离变长、生活成本增加等问题。同时，也可以提出自己的诉求，比如公司能不能提供一些交通补贴，或者安排班车接送等。如果公司也有诚意，说不定能协商出一个双方都能接受的方案。比如小王所在的公司变更地址后，他和公司协商，公司最终决定每月给他一定的交通补贴，他也就愿意去新地址上班了。

三、收集相关证据

在和公司沟通的过程中，员工要注意收集一些证据。比如和公司领导或者人力资源部门沟通的聊天记录、邮件等，这些都能证明自己和公司就工作地点变更的事情进行过协商。要是之后协商不成，这些证据在劳动仲裁或者诉讼的时候可能会起到作用。

四、考虑劳动仲裁或诉讼

如果和公司协商没有结果，员工觉得自己的合法权益受到了侵害，就可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼来解决。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书，还有能证明自己和公司存在劳动关系、工作地点变更等相关的证据材料。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。不过，走法律途径会比较耗费时间和精力，员工要做好心理准备。

公司变更地址员工不想去的情况处理起来可能有点复杂，后续还可能会遇到公司不认可仲裁结果继续上诉、执行仲裁或判决结果困难等问题。这些问题要是处理不好，很容易让员工陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维护自身合法权益的道路上少走弯路。