肇事撞人老板有多少责任

在生活里，经常会遇到这样的情况，员工开着车出去办公事，结果不小心肇事撞人了。这时候大家就会犯嘀咕，老板到底要承担多少责任呢？毕竟员工是在工作期间出的事，老板和员工之间的责任划分可不像表面看起来那么简单。今天咱就来好好捋一捋，肇事撞人后老板到底要担多大的责。

一、员工职务行为老板担责情况

员工在执行工作任务过程中肇事撞人，一般来说老板要承担赔偿责任。因为员工是为老板做事，属于职务行为。比如，某公司司机按照老板要求去送货，在送货途中撞了人，这种情况下老板通常要对受害者进行赔偿。不过这也有前提，就是员工的行为要在工作范围内。要是司机送货途中办自己的私事出了事故，那情况就不一样了。

二、老板担责的法律依据

《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。就像前面例子里，如果司机是正常送货撞人，老板先赔偿受害者，之后发现司机存在严重违规驾驶等重大过失，老板就有权向司机追偿。

三、老板担责的范围

老板的赔偿范围主要包括受害者的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成受害者残疾，还要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。若不幸导致受害者死亡，还需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。比如，受害者因事故住院花了5万元医疗费，误工费2万元，老板就需要承担这7万元的赔偿。

四、员工有过错时的处理

要是员工在肇事过程中有故意或者重大过失，老板赔偿后可向员工追偿。判断员工是否有故意或重大过失，要结合具体情况。比如员工酒驾、超速等严重违规行为导致事故，就可能被认定为有重大过失。老板追偿时，要注意收集相关证据，像事故责任认定书、监控视频等，以证明员工存在过错。

五、特殊情况的责任认定

有些情况下，老板和员工可能对责任承担有约定。比如双方签订的劳动合同里有关于工作中发生事故责任承担的条款。但这种约定不能违反法律规定，如果违反了，该约定可能无效。另外，如果车辆存在质量问题导致事故，车辆生产厂家或销售方也可能要承担一定责任。

肇事撞人后老板承担责任的情况处理完后，后续还可能出现一些问题。比如老板向员工追偿时，员工不配合怎么办，或者受害者对赔偿金额不满意又该如何解决。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决这些棘手的问题，让你在处理这类事情时少走弯路，更好地维护自身合法权益。